بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی دریافت شده در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران- 1385

نسرین رضایی

پایان‌نامه

بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی دریافت شده در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران- 1385

نسرین رضایی

چکیده

چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.

اساتید راهنما و مشاور

فاطمه حسینی

دانلود متن کامل

نسخه‌ی محفوظ در ویراساینس

برای دانلود رایگان وارد شوید یا ثبت نام کنید

دانشگاه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
سال: ۱۳۸۵

ذخیره در کتابخانه

استناد

نسرین رضایی (2006). بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی دریافت شده در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران- 1385. https://www.virascience.com/thesis/469439/

@phdthesis{رضایی2006,
  title = {بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی دریافت شده در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران- 1385},
  author = {نسرین رضایی},
  year = {2006},
  school = {وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران},
  url = {https://www.virascience.com/thesis/469439/}
}

TY  - THES
TI  - بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی دریافت شده در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران- 1385
AU  - نسرین رضایی
PY  - 2006
UR  - https://www.virascience.com/thesis/469439/
ER  -

[
  {
    "id": "thesis:469439",
    "type": "thesis",
    "title": "بررسی تنش شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی دریافت شده در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران- 1385",
    "author": [
      {
        "literal": "نسرین رضایی"
      }
    ],
    "URL": "https://www.virascience.com/thesis/469439/",
    "language": "fa",
    "issued": {
      "date-parts": [
        [
          2006
        ]
      ]
    },
    "publisher": "وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران"
  }
]

BibTeX · RIS · CSL-JSON

این موضوع در پایان‌نامه‌ها

کلیدواژه‌ها

پایان‌نامه‌های مشابه

مقایسه سلامت عمومی و کیفیت خواب در دو گروه پرستاران شیفت ثابت و شیفت در گردش مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران 1385
پایان‌نامه۲۰۰۶وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایرانمحمدعلی نصیری زیبا
بررسی تاثیر برنامه توانمندسازی بر تنش مادران، تعامل مادر-نوزاد و وزن گیری نوزادان نارس بستری در بخش مراقبتهای ویژه نوزادان مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی در سال 1388
پایان‌نامه۲۰۱۰وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایراننسرین مهرنوش
بررسی ارتباط حمایت اجتماعی درک شده و کیفیت زندگی در بیماران تحت درمان با همودیالیز در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران -1386
پایان‌نامه۲۰۰۸وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایرانمعصومه رامبد
بررسی عوامل موثر بر غیبت از کار پرستاران شاغل در مراکز آموزشی، درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت در سال 87-1386
پایان‌نامه۲۰۰۸وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان گیلانسعیده رنجبر
ماهیت امید و ارتباط آن با حمایت اجتماعی و حمایت پرسنل درمانی در بیماران مبتلا به سرطان مراجعه کننده به مرکز آموزشی - درمانی امام خمینی (ره) اردبیل، 1392
پایان‌نامه۲۰۱۴دانشگاه علوم پزشکی تبریز - دانشکده پرستاری و ماماییراشد افروز
امید از مهمترین منابع مقابله ای برای بیماران مبتلا به سرطان است. حمایت پرسنلدرمانی و حمایت اجتماعی در ارتقاء امید نقش دارند. سطح حمایت پرسنل درمانی و حمایت اجتماعی مهیا شده توسط خانواده و دوستان و ارتباط آن با امید و نیز انواع، منابع و راهکارهای ارتقاء دهنده امید در بیماران ایران
بررسی ارتباط ویژگی شخصیتی سخت رویی و حمایت اجتماعی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شیراز
پایان‌نامه۱۹۹۹وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشیسلیمه بیگی فرد
در این پژوهش به بررسی ارتباط ویژگی سخت رویی و حمایت اجتماعی با فرسودگی شغلی پرداخته است نمونه پژوهش 110 نفر از کارمندان مراکز توانبخشی شیراز می باشند که دارای مدرک تحصیلی سیکل به بالا هستند این پژوهش از نوع همبستگی پس رویدادی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه با سئوالات بسته ا

اسناد مشابه

بررسی میزان تماس شغلی با خون در کارکنان و دانشجویان مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال ۱۳۸۴
مقالهفیضداوود آقادوست، davoud aghadoost محمد حاجی جعفری، mohammad hajijafari department of ophthalmology, kashan university of medical sciencesکاشان، خیابان شهید بهشتی، معاونت غذا و دارو بتول علائی طباطبایی، batool tabatabaei محمد حسین زیلوچی
سابقه و هدف: تماس شغلی با خون و مایعات بدن به دلیل خطر بالقوه انتقال عفونت های انتقالی از راه خون به عنوان یکی از مشکلات اساسی شغلی کارمندان و کارکنان دستگاه بهداشتی در 50 سال اخیر مطرح شده است. هدف از این مطالعه تعیین میزان تماس شغلی با خون در کارکنان مراکز آموزشی ـ درمانی تابعه
بررسی میزان تماس شغلی با خون در کارکنان و دانشجویان مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال 1384
مقاله۲۰۰۷فیضداوود آقادوست، محمد حاجی جعفری، بتول علائی طباطبایی، محمد حسین زیلوچی
Background : Having a potential risk for the transmission of blood-borne infections, occupational exposure to blood and body fluids has been considered as one of the essential occupational problems of health care workers for 50 years. The purpose of this study was to evaluate occ
میزان حمایت اجتماعی در پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران
مقاله۲۰۰۹حیاتنسرین رضایی، مهناز قلجه
زمینه و هدف: حمایت اجتماعی به عنوان یکی از عوامل مهارکننده اثرات منفی تنش شغلی شناخته شده است. در حرفه پرستاری موقعیت‌های تنش‌زای زیادی وجود دارد که می‌توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شوند. این مشکلات، صدمات جبران‌ناپذیری بر ار
مقایسه میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن درکارکنان هوشبری و اتاق عمل مراکز آموزشی، درمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال ۱۳۹۱
مقالهتحقیقات بالینی در علوم پیراپزشکیشکوه صادقی، گروه رادیولوژی ، دانشکده پیراپزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences) بیژن صبور، گروه فوریتهای پزشکی ، دانشکده پیراپزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences) یاسر عزیزی، واحد کمیته تحقیقات دانشجویی ، دانشکده پیراپزشکی،دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences) محمدرسول توحیدنیا
چکیده زمینه: رضایت شغلی به عنوان مهمترین نگرش، به طرز تلقی یا قضاوتی که کارکنان نسبت به شغل و سازمان خود دارند باز می گردد. هدف این مطالعه تعیین میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن درکارکنان هوشبری واتاق عمل مراکز آموزشی، درمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال1391 بود. روش ها
تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان
مقالهمجله دانشکده پرستاری و مامایی همدانامیر صادقی، amir sadeghi hamadan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی همدان طیبه صمصامی، samsami hamadan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی همدان عباس مقیم بیگی، abbas moghimbeigi hamadan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی همدان علی بیک مرادی
مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین منابع انسانی در سازمانهای مراقبت بهداشتی –درمانی، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان بعهده دارند و تعهد سازمانی آنها یکی از فاکتورهای مهم در جهت نیل به اهداف سازمانی است. روش کار: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی که در سال 1392در مراکز آموزشی
تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان
مقاله۲۰۱۴مجله دانشکده پرستاری و مامایی همدانامیر صادقی، طیبه صمصامی، عباس مقیم بیگی، علی بیک مرادی
مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگ ترین و مهم ترین منابع انسانی در سازمانهای مراقبت بهداشتی –درمانی، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان بعهده دارند و تعهد سازمانی آنها یکی از فاکتورهای مهم در جهت نیل به اهداف سازمانی است. روش کار: در این پژوهش توصیفی- تحلیلی که در سال 1392در مراکز آموزشی