پایان‌نامه

بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و سبک های رهبری تحول آفرینی در میان مدیران گروه های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران

مونا انصاری

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.

اساتید راهنما و مشاور

حسن درویش، مجتبی رجب بیگی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی گیلانکورش بنی هاشمیان، k banihashemian number 261, zerehi ave, havabord square, shiraz, iranشیراز، چهارراه هوابرد، اول زرهی، سمت راست، پلاک 261 منصور مؤذن، m moazan payame noor university, khavaran, iran. استان فارس، شهرستان خاوران، دانشگاه پیام نور

    چکیده مقدمه: مطالعات نشان داده اند که بین سبک رهبری با هوش هیجانی مدیران و روابط بین فردی آنان با کارکنان سازمان ها رابطه معنی دار وجود داشته و این رابطه می تواند در رضایت شغلی کارکنان موثر باشد. هدف: بررسی رابطه بین سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان در

  • رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان

    مقالهمدیریت پرستاریمحمد حسین ملازمیان، mhamad hosin molazemian clinical nurse, ariya hospitalپرستار بالینی، بیمارستان آریا معصومه صیدی، masoomeh saidi nursing, edc. hamadan university of medical sciencesمرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پرشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان هادی کریمی، hadi karimi ndusrial management, excuetive managor, east coمدیر اجرایی نمایندگی شرق

    مقدمه: مدیران اثر بخش مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیت های عاطفی خود بهره می گیرند تا رابطه اثر بخش و سازنده ای با منابع انسانی خود برقرار کنند. در واقع مدیران موفق بر ارتقای هوش عاطفی و پرورش قابلیت های عاطفی خود تأکید دارند؛ زیرا این نوع هوش می تواند پیش بینی کننده خوبی برای

  • رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان

    مقاله۲۰۱۲مدیریت پرستاریصیدی, معصومه، ملازمیان, محمد حسین، کریمی, هادی

    مقدمه: مدیران اثر بخش مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیت‌های عاطفی خود بهره می‌گیرند تا رابطه اثر بخش و سازنده‌ای با منابع انسانی خود برقرار ‌کنند. در واقع مدیران موفق بر ارتقای هوش عاطفی و پرورش قابلیت‌های عاطفی خود تأکید دارند؛ زیرا این نوع هوش می‌تواند پیش‌بینی‌کننده خوبی برای

  • نقش هوش هیجانی بر رهبری تحول‌آفرین مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه فرهنگیان

    مقاله۲۰۲۵Psychology of Motivation Behavior and Healthفریده خواجه‌پور، نرگس کوسیایی، Farideh Khajehpour، Narges kosiayi

    مقدمه و هدف: رهبری تحول‌آفرین نقش موثری در بهبود رفتارهای سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در نتیجه، این پژوهش با هدف تعیین نقش هوش هیجانی بر رهبری تحول‌آفرین مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه فرهنگیان انجام شد. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجر

  • رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان

    مقاله۲۰۱۰مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلانبنی‌هاشمیان, کورش، مؤذن, منصور

    چکیده مقدمه: مطالعات نشان داده‌اند که بین سبک رهبری با هوش هیجانی مدیران و روابط بین فردی آنان با کارکنان سازمان‌ها رابطه معنی ‌دار وجود داشته و این رابطه می‌تواند در رضایت شغلی کارکنان موثر باشد. هدف: بررسی رابطه بین سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان د

  • ارتباط سبک رهبری (تحول گرا و عمل گرا) و عزت نفس مدیران ورزش کشور

    مقاله۲۰۱۳پژوهش در مدیریت ورزشیمریم دباغ طربقه ی، رضا صابونچی، حسین پورسلطانی زرندی

    هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و عملگرا مدیران ورزشی کشور بود. 137نفر از مجموع240 نفر مدیران ورزشی (مدیران کل، معاونین و رؤسای فدراسیون ورزشی، دو نایب رئیس آن ها) با استفاده از جدول مورگان و مشخص و به شکل تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری دو پرسشنا