بررسی عوامل موثر در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در شرکت مخابرات استان تهران

بررسی عوامل موثر در افزایش بهره وری کارکنان شرکت مخابرات استان تهران

بررسی عوامل موثر بر موفقیت سیستم مدیریت دانش درصنعت بانکداری با تکیه بر مدلسازی معادلات ساختاری (بانک سپه استان سمنان)

مدیریت دانش به توسعه مجموعه ای از روش ها، ابزارها، تکنیک ها و ارزشهایی اشاره دارد که سازمان ها با استفاده از آن ها می توانند بازگشت سرمایه های فکری خود را کسب، توسعه، اندازه گیری، توزیع و فراهم نمایند.در این تحقیق در راستای شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم مدیریت دانش در صنعت ب

بررسی تاثیر مدیریت دانش و جانشین پروری در شرکت مخابرات استان تهران

امروزه دانش منبع بسیار راهبردی برای شرکت ها و موسسات است. از اینرو پژوهشگران و متخصصان تلاش می کنند تا با گردآوری و مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی از آن استفاده کنند. در همین راستا تربیت و آماده سازی افراد برای شناسایی، تربیت و جانشینی مدیران آینده برای حفظ و استفاده از این

بررسی عوامل موثر در همراهی کارکنان شرکت مخابرات استان تهران در تحول سازمانی در راستای خصوصی سازی بر اساس مدل adkar

یکی از اساسی ترین مسائلی که در مدیریت تحول مورد بحث و بررسی قرار می گیرد موضوع مقاومت در برابر برنامه های تحول وهمراه سازی کارکنان با تحول است . علل بروز مقاومت ، اشکال مقاومت ، روش های رفع و کاهش مقاومت از جمله اصلی ترین موضوعات مورد بررسی در حوزه تحول سازمانی است . یکی از علل ت

بررسی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات ارائه الگویی مناسب با توجه به سیستم مدیریت مشارکتی شرکت مخابرات استان قم

در پژوهش حاضر سعی می گردد ضمن شناخت عوامل موثر بر موفقیت نظام پیشنهادات ، الگوی مناسب برای اجرای این نظام در شرکت مخابرات استان قم ارائه گردد.

بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت روابط با مشتریان بر عملکرد شرکت مخابرات استان تهران

هدف این تحقیق « بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت روابط با مشتریان بر عملکرد شرکت مخابرات استان تهران » می¬باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مشتریان شرکت مخابرات استان تهران در سال 1392 تشکیل می دهند. می

ارتباط عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان با استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان های ورزشی منتخب کشور ایران

مقدمه و هدف: در طی چند سال گذشته در جوامع مختلف بحث­های زیادی در مورد اهمیت مدیریت دانش صورت گرفته­­ است، به همین دلیل، سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان ها

ارتباط عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان با استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان های ورزشی منتخب کشور ایران

مقدمه و هدف: در طی چند سال گذشته در جوامع مختلف بحثهای زیادی در مورد اهمیت مدیریت دانش صورت گرفته است، به همین دلیل، سازمان ها و شرکت های مختلف پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان‌های و

شناسایی و رتبه‌‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت پیاده‌‌سازی مدیریت دانش در شرکت گاز استان خوزستان به روش تحلیل سلسه مراتبی

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه‌‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت پیاده‌‌سازی مدیریت دانش در شرکت گاز استان خوزستان به روش تحلیل سلسه مراتبی اجرا شد.روش‌شناسی: روش پژوهش حاضر توصیفی- اکتشافی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان ارشد شرکت گاز استان خوزستان بودند که تعداد 3

رتبه¬بندی عوامل مؤثر در موفقیت اجرای مدیریت دانش در شرکت¬های دانش¬بنیان؛ مطالعه موردی شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان

هذیشیت داًؾ یکی اص ساُحلّای هٌاػة تشای کؼة ػَدهٌذیٍ کاسایی دس ػاصهایّا تِ ؿواس هیآیدذ . سًٍدذ اٍج یدافنیًقدؾ داًدؾ دس اداسُ ػاصهایّا هَخة ؿذُ اػت تا هقَلِ هذیشیت داًؾ دس قلة ػیاػتّای ساّثشدی ػاصهایّا خای گیشد. تش ایی اػاع، تَخدٍِیدظُ تدِ هذیشیت داًؾٍ ؿٌاخت هْنتشیی ػَاهل هؤثش دس ا

شناسایی و اولویت¬بندی اصول راهنمای استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش چابک با رویکرد دلفی در مرکز رشد واحدهای فناور و دانش‌بنیان دانشگاه جامع امام حسین (ع)

امروزه سازمانها برای موفقیت در حوزه رقابت، میبایست به استفاده استراتژیک از منابع خود بپردازند. یکی از منابع بسیار حیاتی سازمانها، دانش بالقوه و بالفعل آنهاست. در این راستا نیز مدیریت نمودن درست این منابع بسیار اهمیت دارد. در دهههای اخیر اکثر سازمانها به این اهمیت پی برده و به پیا

بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت پروژه‌های مدیریت دانش در سازمان‌ها

Nowadays, knowledge introduced as a valuable and strategic resource and also is an asset and is the most important variable for growing organizations and enterprises in this era. Knowledge management introduced as an important action for organizations move into international comp