تبیین و بررسی رابطه سرمایه های فکری در توانمندسازی مدیران برای تصمیم گیری (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو)
چکیده
چکیدهای برای این سند ثبت نشده است.
چکیدهای برای این سند ثبت نشده است.












شکلها از متن کامل مقاله برداشته شدهاند و حقوقشان از آنِ نویسندگان و ناشر است.
عملکرد تجارت حاصل عملیات سازمانی است که شامل دستاوردها و اهداف داخلی و خارجی شرکت می باشد. در این جا، عملکرد صادراتی به عنوان کسب اهداف سازمانی تعریف شده و در آن توسعه محصول و توسعه بازار که در نتیجه موجب کسب سودآوری برای شرکت خواهد شد مورد توجه قرار می گیرد. در این تحقیق رابطه ب
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و سرمایه فکری در شرکت ارتباطات زیرساخت بود. در این تحقیق که از نوع همبستگی است در صدد بودیم تا رابطه میان ساختار سازمانی که روشی است که در آن موقعیتهای شغلی شاغلین، وظایف و نقشهای آنها و حدود اختیاراتشان در سیستم جهت رسیدن به اهداف سا
در این تحقیق به شناسایی مهم ترین عوامل موثر اجرای مدل تعالی سازمانی کیفیت ایران بر توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. به عنوان مطالعه موردی شرکت ایران خودرو- معاونت نیرو محرکه در ارتباط با موضوع مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع مطالعه موردی است. بدین منظور عوامل توا
فناوری اطلاعات نقش گسترده و حیاتی در کسب و کار ایفا می کند و با بهبود کارایی و اثربخشی فرایندهای کسب و کار، تصمیم گیریهای مدیریتی و همکاری های گروهی به حداکثرسازی ارزش کسب و کار می پردازد که این امر موجب استحکام جایگاه رقابتی در بازارهای با سرعت در حال تغییر می شود. از طرف دیگر م
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو است. به این منظور ، بعد از مرور ادبیات تحقیق 17 فرضیه شامل یک فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی تدوین گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 187 نفر از بین مدیران ، مسئولین و کارشناسان شرکت ایران خود
در عصر حاضر، رضایت الکترونیک و کیفیت خدمات الکترونیک از جمله مباحث عمده در جهانی شدن تجارت الکترونیک تلقی می شوند. مسئله اصلی ای که محقق را وادار به انتخاب این موضوع کرده است، تفاوت فراوان بین خرید آنلاین نسبت به روش های متنوع خرید سنتی است. این تحقیق شاخص های رضایتمندی مشتریان آ
زمینه: پژوهشها نشان میدهد که سازمانهایی که تاکید بیشتری بر سرمایه های فکری دارند نسبت به دیگر سازمانها نوآورترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان هایی به علت وجود سرمایه های فکری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر می باشدکه این به نوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجا
زمینه: پژوهش ها نشان می دهد که سازمان هایی که تاکید بیشتری بر سرمایه های فکری دارند نسبت به دیگر سازمان ها نوآورترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان هایی به علت وجود سرمایه های فکری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر می باشدکه این به نوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجا
دنیای امروز، عرصهی سازمانهای دانشمحور است و ثروت واقعی سازمانها جذب و بهرهبرداری از نیروی انسانی متخصص و برتر، دانش و مهارتهای این افراد، فرآیندها و رویههای داخلی، فرهنگ درونسازمانی، شهرت و خوشنامی در نزد مشتریان و ذینفعان و به بیان دیگر داراییهای نامشهود و سرمایه فکری
دنیای امروز، عرصه ی سازمان های دانش محور است و ثروت واقعی سازمان ها جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر، دانش و مهارت های این افراد، فرآیندها و رویه های داخلی، فرهنگ درون سازمانی، شهرت و خوش نامی در نزد مشتریان و ذی نفعان و به بیان دیگر دارایی های نامشهود و سرمایه فکری
در این مقاله به معرفی و کاربرد درجه اهرم اقتصادی بهعنوان یکی از تکنیکها، در تبیین ضریب حساسیت و شناسایی ریسک سیستماتیک و ابزار برنامهریزی سود در چارچوب مبانی نظری اهرمها پرداخته میشود. ضمن این که جهت افزایش قدرت توجیهی اهرم اقتصادی ،از طریق آزمونهای تجربی به ارزیابی و تجزی
در این مقاله به معرفی و کاربرد درجه اهرم اقتصادی به عنوان یکی از تکنیک ها، در تبیین ضریب حساسیت و شناسایی ریسک سیستماتیک و ابزار برنامه ریزی سود در چارچوب مبانی نظری اهرم ها پرداخته می شود. ضمن این که جهت افزایش قدرت توجیهی اهرم اقتصادی ،از طریق آزمون های تجربی به ارزیابی و تجزیه