رابطه بین ویژگی های شغلی و کیفیت زندگی کاری با نیت ترک شغل در کارکنان شرکت پلی اکریل اصفهان
چکیده
چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.
شکل‌ها (۱۴)
صفحه‌ی ۱ 
صفحه‌ی ۴ 
صفحه‌ی ۷ 
صفحه‌ی ۸ 
صفحه‌ی ۹ 
صفحه‌ی ۱۰ 
صفحه‌ی ۱۱ 
صفحه‌ی ۱۳ 
صفحه‌ی ۱۴ 
صفحه‌ی ۱۶ 
صفحه‌ی ۱۷ 
صفحه‌ی ۱۸
شکل‌ها از متن کامل مقاله برداشته شده‌اند و حقوقشان از آنِ نویسندگان و ناشر است.
پایان‌نامه‌های مشابه
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر اصفهان
چکیده: بهره وری و بهبود عملکرد، به صورت تلاش مستمر و مداوم برای دستیابی به زندگی بهتر از دیرباز آغاز شده و در حال تکوین است. بهره وری نه تنها به عنوان یک معیار اقتصادی صرف، بلکه، به عنوان یک اندیشه قلمداد می گردد، در سال های اخیر بهره وری از یک پارامتر سنجش عملکرد سازمانی به یک م
بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان بیمارستان شهیدآیت الله اشرفی اصفهانی تهران و اولویت بندی آنها
چکیده : موضوع کیفیت زندگی کاری و عوامل موثر بر آن و روابط آن با متغیرهای دیگر(عملکرد کارکنان) یکی از مقوله های مهم و حیاتی درسازمانهای امروزی است ( صائبی وطوسی، 1376 ،14) که بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحب نظران بویژه پژوهشگران حوزه منابع انسانی را به خود اختصاص داده است. لذا ب
شناسائی رابطه میان عوامل کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان شرکت طراحی مهندسی ساپکو
شرکت ساپکو بعنوان بزرگترین شرکت در مدیریت زنجیره تامین قطعات خودرو در کشور ،تاکنون توانسته است افتخارات بزرگی را در حوزه تعالی سازمانی کسب نماید،که این امر نشان از وجود منابع انسانی بسیار غنی و متعهد در سازمان دارد. در همین راستا با توجه به اهمیت افزایش تعهدسازمانی بعنوان موتور م
رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای فارس
هدف اصلی پژوهش تبیین رابطه ی رهبری معنوی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای فارس بوده است.روش پژوهش ،توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای فارس در سال 1391 به تعداد 445 نفر، که بر اساس جدول م
رابطه بین دورکاری و کیفیت زندگی کاری در اداره پست شهرستان شاهرود
این پژوهش به بررسی رابطه بین دورکاری و کیفیت زندگی کاری پرداخته و پس از تشریح مفاهیم و اقسام مختلف آن عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری را بیان مینماید. در این پژوهش از مدل نیلز (1970) و ریچارد (1993) استفاده گردیده است. هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین دورکاری کارکنان و کیفیت زند
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری(qwl) و عملکرد کارکنان در شرکت صنایع شیر ایران (سهامی خاص)
چکیده : پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در شرکت صنایع شیر ایران (سهامی خاص) می پردازد. سوال اساسی تحقیق بررسی این موضوع است که اساساً آیا رابطه ای بین دو مقوله کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان وجود دارد یا خیر و شدت و جهت رابطه چگونه است و سازمان
اسناد مشابه
رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران است. جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران که در سال 2010 در این سازمان مشغول به خدمت هستند. تعیین حجم براساس جدول مورگان
رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران است. جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران که در سال 2010 در این سازمان مشغول به خدمت هستند. تعیین حجم براساس جدول مورگان
رابطه استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل در پرستاران بیمارستا نهای دولتی و خصوصی شهرهای منتخب استان گیلان در سال 1395
مقدمه و هدف: ترک شغل پرستاران یکی از مسائل مهم مدیران پرستاری مب اشد. عواملی بسیاری از قبیل استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری بر ترک شغل پرستاران تأثیر می گذارند. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل پرستاران می باشد. روش کار
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزی نژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلی نژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1392 انجام گرفته است. روش برررسی: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی (تعداد 329 نفر) می باشد که با از استفاده از روش سرشماری کا
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزی‌نژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلی‌نژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیش‌زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است