اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد نمایندگیهای شرکت سایپا با استفاده از تکنیکهای madm فازی

اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف توسعه سرمایه فکری در سازمان صنایع و معادن استان یزد

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمانها شده است. رشته نوظهور سرمایه فکری یک حوزه پژوهشی جدید برای محققان و دست اندرکاران سازمانی است که می توانند از طریق آن به مزیت رقابتی دست یابند. هدف پژوهش حاضر توصیف روشی جهت او

اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف توسعه سرمایه فکری در سازمان صنایع و معادن استان یزد

اولویت بندی و ارزیابی عملکرد شرکت های تولیدکننده فولاد با استفاده از ترکیب کارت امتیازی متوازن و مدل های تصمیم گیری چندمعیاره فاری (bsc-fmcdm)

ارزیابی عملکرد سازمان های مختلف از جمله مسائل بسیار مهمی است که امروزه در ادبیات اقتصادی مورد توجه قرار گرفته است. در میان سازمان های مختلف، شرکت های تولید کننده فولاد به عنوان یک بخش خصوصی، نقشی جبران کننده و محافظتی در اقتصاد هر کشور دارد. به طوری که عملیات موفقیت آمیز این صنعت

اولویت بندی شاخص های کیفیت قطعه پلاستیکی با استفاده ازتکنیک تاپسیس فازی؛ (مطالعه موردی شرکت پیشه پلاستیک آسیا)

هدف از ارائه این پرو‍ژه اولویت بندی عوامل موثردربهبود کیفیت قطعه تزریق پلاستیک به روش تاپسیس فازی جهت افزایش بازدهی ویافتن بهترین راه حل بهینه باتوجه به منابع محدودسازمان است. روش تحقیق ، برمبنای هدف تحقیق ، کاربردی است به گونه ای که معیارها براساس نظامنامه های کیفیت خودروسازان د

بررسی و الویت بندی شاخصهای ارزیابی عملکرد بانک پاسارگاد با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن و تحلیل سلسله مراتبی فازی

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی است.یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان ارزانی دارد. تحقیق حاضر تحقیق میدانی است که هدف از آن ارزیابی عملکرد بانک پاسارگاد با استفاده از کارت امتیازی متوازن است.کارت امتیا

اولویت بندی شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین در سطوح استراتژیکی،تاکتیکی bsc-ahp و عملیاتی با استفاده از رویکرد ترکیبی

مدیریت زنجیره تامین یکی از اجزاء اصلی استراتژی های رقابتی برای افزایش بهره وری و سوددهی سازمانی است.در سالهای اخیر ،اندازه گیری عملکرد سازمانی و شاخص های آن مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است.نقش این شاخص هاومعیارهادرموفقیت یک سازمان اغراق آمیز نیست،زیراآنها بر کنترل وب

ارائه رویکرد ترکیبی anp-dematel فازی جهت اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد تأمین کننده سبز: شرکت دیزل سنگین ایران

در محیط تجاری جدید، خرید فعالیتی حیاتی در ایجاد ارزش افزوده برای محصولات و عاملی تعیین کننده برای بقا و سودآوری است. با توجه به مسائل زیست محیطی، فرایند خرید، پیچیده تر می شود چرا که در خرید سبزباید علاوه بر معیارهای سنتی مانند هزینه، کیفیت، زمان تدارک و انعطاف پذیری، مسئولیت زیس

شناسایی و اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد معلمان تربیت بدنی به روش تحلیل سلسله مراتبی

با توجه به نقش مهم معلم تربیت بدنی در تحقق اهداف تعلیم و تربیت و اهمیت ارزیابی به عنوان جزءلا­ینفکتعلیموتربیت­، این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت­بندی معیارهای ارزیابی عملکرد معلمان تربیت بدنی انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی ـ تحلیلی است. جامعه پژوهش، شامل کلیه خبرگان ام

اولویت بندی معیارهای مدیریت عملکرد سازمانی برای صنعت هتلداری براساس رویکرد تلفیقی دلفی فازی و برنامه ریزی ترجیحی فازی لگاریتمی(LFPP)

هر سازمانی ماموریت و هدفهایی دارد که برای دست‌یابی به آنها تاسیس شده است و وظایفی را بر عهده دارد تا رسیدن به اهداف را تضمین نماید. یکی از این وظایف اینست که عملکرد سازمان را در راستای اهداف و استراتژیهای آن قرار دهند. برای این منظور مدل مدیریت عملکردی که شامل معیارها و مولفه های

شناسایی و اولویت بندی عوامل بهبود عملکرد زنجیره عرضه با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی فازی

پژوهش حاضر با هدف شناختن و اولویت بندی عوامل ارتقا عملکرد زنجیره عرضه با بهره گیری از تکنیک تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شد. در این پژوهش سازمان های تولیدی منتخب فارس به عنوان محل اجرای پژوهش در نظر گرفته شده اند. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر مدیران تدارکات یا زنجیر

شناسایی و رتبه‌بندی معیارهای ارزیابی عملکرد انبارهای خردهفروشی با استفاده از روش بهترین-بدترین فازی

مدیریت کارآمد انبارهای خرده‌فروشی با چالش‌های متعددی همراه است و شناسایی معیارهای کلیدی برای ارزیابی عملکرد این انبارها اهمیت ویژه‌ای دارد. پرسش اصلی این پژوهش آن است که کدام معیارها برای ارزیابی عملکرد انبارهای خرده‌فروشی مهم‌تر هستند. در این مطالعه، ابتدا معیارهای مرتبط با عملک

مدل ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از استنتاج فازی ممدانی در یک شرکت تولیدی

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها و نقش مهم آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، بسیاری از مدیران می‌بایست توانایی نگهداشت و یا استخدام نیروی کارا و متخصص را داشته باشند به همین خاطر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی می‌تواند برای افزایش بهره‌وری سازمان‌ها بسیار سودمند و اثر