بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی سازمان های غیردولتی (مردم نهاد): مطالعه موردی سازمان های غیردولتی زنان شهر شیراز
چکیده
به دلیل ماهیت بسیار پیچیده و در حال تغییر جوامع امروزی، آنها با مسائل و مشکلات پیچیده و متنوعی روبرو می شوند که دولتها به تنهایی قادر به حل آنها نمی باشند، لذا در راستای حل مشکلات و مسائل خود، نیاز به همراهی، کمک و مساعدت از ناحیه ی عموم مردم جامعه ی خود دارند. در این راستا حضور و فعالیت سازمان های غیر دولتی به عنوان بخشی از مشارکت های مردمی حائز اهمیت بسیار می باشد، و از آنجا که این سازمان ها به دنبال کسب سود و منافع مالی نمی باشند، لذا نیازمند اعضایی متعهد هستند که که در راه رسیدن به اهداف سازمان تلاش نمایند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در سازمان های غیر دولتی ( مردم نهاد ) زنان شهر شیراز انجام شده است. این پژوهش به شیوه ی پیمایشی و با کمک پرسشنامه بر روی 205 نفر از اعضای سازمان های غیردولتی زنان در شهر شیراز صورت گرفت. از روش آماری آلفای کرونباخ برای پایایی ابزار سنجش، ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیات و رگرسیون و تحلیل مسیر برای سنجش مدل تحقیق استفاده شد. بر اساس یافته های تحقیق رابطه ی معنی داری بین متغیرهای سن(0/162 r=)، مشارکت(0/308 r=)، حمایت سازمانی(0/497 r=)، سرمایه سازمانی (0/329 r=)، انتظارات سازمانی(0/355 r=)، جامعه پذیری (0/200 r=) و رضایتمندی (0/4140r= ) با تعهد سازمانی عاطفی وجود دارد. همچنین بین متغیرهای مشارکت(0/308 r=)، حمایت سازمانی(0/537 r=)، سرمایه سازمانی (0/329 r=)، انتظارات سازمانی(0/308 r=)، و رضایتمندی (0/4070r= ) با تعهد سازمانی بهنجار رابطه ی معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان می دهد که متغیر وابسته ی تعهد عاطفی مستقیماً تحت تأثیر متغیر حمایت سازمانی (0/445 beta=) قرار گرفته است و در مجموع این متغیر توانسته است مقدار ( 0/198 = ) از تغییرات متغیر وابسته ی تعهد عاطفی را پیش بینی نماید و متغیر وابسته ی تعهد بهنجار نیز مستقیماً تحت تأثیر متغیر حمایت سازمانی (504/0 beta=) قرار گرفته است و در مجموع این متغیر توانسته است مقدار ( 0/254 = ) از تغییرات متغیر وابسته ی تعهد بهنجار را تبیین نماید. در مدل مسیر، متغیر حمایت سازمانی به صورت مستقیم بیشترین اثر علی و متغیر سرمایه سازمانی نیز بیشترین اثر علی غیر مستقیم بر روی متغیر تعهد عاطفی و متغیر حمایت سازمانی به صورت مستقیم و غیر مستقیم بیشترین اثر علی را بر متغیر تعهد بهنجار داشته است.