پایان‌نامه

بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی سازمانی و خانوادگی و تعارض کار- خانواده کارکنان زن دانشگاه علامه طباطبایی

هما عزیزمحمدی

چکیده

این تحقیق برآن است که رابطه بین زندگی حرفه ای و خانوادگی زنان شاغل ایرانی را مورد بررسی قرار داده و با ارائه راهکارهای مناسب، سازمان ها و زنان شاغل را در انجام هر چه بهتر وظایف خود در هر دو حیطه یاری نماید. تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان زن دانشکده ها و واحدهای مربوطه دانشگاه علامه طباطبایی به جز اعضای هیئت علمی زن تشکیل می دهند. نمونه گیری به روش خوشه ای تصادفی انجام گرفته و نمونه تحقیق شامل 60 نفر از کارکنان زن دانشگاه است. فرضیه های تحقیق رابطه بین حمایت ابزاری سازمانی، حمایت کلامی سازمانی، حمایت ابزاری خانوادگی و حمایت کلامی خانوادگی را با تعارض کار- خانواده مورد سنجش قرار می دهد. داده های به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد سنجش قرار گرفته و پس از تجزیه و تحلیل فرضیه های دوم، سوم و چهارم تایید شده است. بنابراین، بین حمایت کلامی سازمانی از کارکنان زن دانشگاه علامه طباطبایی و تعارض کار- خانواده آنان همبستگی منفی معناداری وجود دارد. یعنی با افزایش حمایت کلامی سازمانی از کارکنان زن دانشگاه علامه طباطبایی، تعارض کار- خانواده آنان کاهش می یابد و بالعکس. همچنین بررسی رابطه بین حمایت ابزاری و کلامی خانوادگی و تعارض کار- خانواده که در فرضیه سوم و چهارم مورد سنجش قرار گرفته نشان می دهد همبستگی منفی معناداری در رابطه با این فرضیه ها وجود دارد. با توجه به وجود همبستگی منفی معنادار بین حمایت کلامی سازمانی، حمایت ابزاری خانوادگی و حمایت کلامی خانوادگی از کارکنان زن دانشگاه علامه طباطبایی و تعارض کار- خانواده آنان، شناورکردن ساعات و روزهای کاری برای کارکنانی که دلایل موجه دارند، امکان کار نیمه وقت برای متقاضیان کار نیمه وقت، پرداخت حقوق و پاداش بر مبنای عملکرد به جای تاکید بر حضور فیزیکی، تامین شرایط و هزینه نگهداری از فرزندان کوچک یا سایر اعضای خانواده که به مراقبت های ویژه نیاز دارند، برگزاری دوره های آموزشی مدیریت تعادل بین کار و زندگی برای کارکنان زن، توزیع مناسب وظایف و مسئولیت ها بین اعضای خانواده، ترویج و آموزش فرهنگ مشارکت در انجام مسئولیت های خانوادگی در بین اعضای خانواده و زمینه سازی و ایجاد شرایط لازم پیش از ازدواج و دقت در الگوی همسرگزینی جهت کاهش تعارض پیشنهاد می شود.

اساتید راهنما و مشاور

زهره دهدشتی شاهرخ، علی اکبر افجه

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان مرد متاهل

    مقالهمشاوره شغلی و سازمانیﮔﻴﺘﺎ ﻧﻌﻴﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﻌﻠﻢ ﺗﻬﺮان ﻋﻠﻲ ﻣﺤﻤﺪ ﻧﻈﺮی، داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﻌﻠﻢ ﺗﻬﺮان ﺑﺎﻗﺮ ﺛﻨﺎﻳﻲذاﻛﺮ، داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺮﺑﻴﺖ ﻣﻌﻠﻢ ﺗﻬﺮان

    هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی در میان کارکنان شرکت ایدکو پرس ایران خودرو است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرد متاهل شرکت ایدکو پرس بود. نمونه آماری200 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. پژوهش با استفاد

  • رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با نگهداشت اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، سال۱۳۹۰

    مقالهمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیمحمدرضا امیراسماعیلی، mohammadreza amiresmaili assistant professor,department of health services administration, management of health services research center, school of management,kerman university of medical sciences,kerman,iran.e-mail:دکتر محمدرضا امیراسماعیلی (استادیار)، گروه مدیریت بهداشت و درمان، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران (amiresmaili@kmu.ac.ir)؛ فرزانه ذوالعلی، farzaneh zolala assistant professor,department of epidemiology and statistics,research center for modeling in health,school of public health,kerman university of medical sciences,kerman,iran.e-mail:دکتر فرزانه ذوالعلی (استادیار)، گروه آمار و اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات مدل سازی در سلامت، دانشکده بهداشت، مرکز منطقه ای آموزش نظام مراقبت اچ آی وی/ ایدز دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، (farzanehzolala@yahoo.com)؛ رضا دهنویه، reza dehnavi assistant professor, department of health services administration, management of health services research center, school of management,kerman university of medical sciences,kerman,iran.e-mail:دکتر رضا دهنویه (استادیار) گروه مدیریت بهداشت و درمان، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، رئیس مرکز رشد، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی،دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران (rdehnavi@gmail.com)؛ محمود نکوئی مقدم

    مقدمه: اعضای هیأت علمی به عنوان پراهمیت ترین عناصر نظام آموزش عالی بوده و جذب و نگهداشت اعضای هیأت علمی از عوامل مهم در موفقیت دانشگاه ها محسوب می شود. از لحاظ نظری، سرمایه اجتماعی یکی از عواملی است که می تواند بر نگهداشت اعضای هیأت علمی تأثیرگذار باشد. این پژوهش با هدف بررسی راب

  • رابطه اشتیاق کاری،خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی شهر اهواز

    مقاله۲۰۱۴مشاوره کاربردیخالد اصلانی، زهره سعیدی، عباس امان الهی، کبری سرداری نسب

    هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق کاری، خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، و حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی درکارکنان ادارات دولتی شهر اهواز بود. پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره های دولتی شهرستان اهواز بودند. تعداد 180

  • رابطه اشتیاق کاری،خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی شهر اهواز

    مقاله۲۰۱۴مشاوره کاربردیخالد اصلانی، عباس امان الهی، زهره سعیدی، کبری سرداری نسب

    هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق کاری، خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، و حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی درکارکنان ادارات دولتی شهر اهواز بود. پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره های دولتی شهرستان اهواز بودند. تعداد 180

  • رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان تعارض کار - خانواده پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

    مقالهبیمارستانامیر اشکان نصیری پور، amir ashkan nasiripour department of health services management, tehran science and research branch , islamic azad universityگروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران مهرک پورمطهری، mehrak pourmotahari tehran science and research branch, islamic azad universityدانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران

    زمینه و هدف :امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی موردتوجه قرار گرفته و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود.همچنین تعارض کار –خانواده پدیده مهمی است که هم کارکنان و هم کارفرمایانشان را تحت تاثیر قرار می دهد.

  • رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان تعارض کار - خانواده پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

    مقاله۲۰۱۵بیمارستانامیر اشکان نصیری پور، مهرک پورمطهری

    زمینه و هدف :امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی موردتوجه قرار گرفته و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود.همچنین تعارض کار –خانواده پدیده مهمی است که هم کارکنان و هم کارفرمایانشان را تحت تاثیر قرار می دهد.