پایان‌نامه

بررسی رابطه ویژگی های فیزیکی محیط کار با سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان

مجید حق دوستی

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

مقدمه: عوامل فیزیکی مزاحم در محیط کار موجب آزار کارکنان می شود. با توجه به نقش کارکنان در تحرک، تحول و رشد سازمان و نیز نقش پویایی سازمان ها در پیشرفت و توسعه جامعه، ضرورت بررسی میزان تاثیر این عوامل بر جنبه های مختلف فردی و سازمانی کارکنان آشکار می شود. تحقیق حاضر به بررسی محیط هایی پرداخته است که در برخی از ساعات روز دارای شرایط فیزیکی نامناسب می باشند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه ویژگی های فیزیکی محیط کار با سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان است. روش: این تحقیق به روش علی – مقایسه ای بر روی کارکنان شاغل در ساختمان های اداری دانشگاه تربیت مدرس انجام گرفت. در این مطالعه تعداد 128 نفر کارمند شاغل در ساختمان های مناسب و نامناسب اداری (از هر گروه 64 نفر: 32 نفر مرد و 32 نفر زن) انتخاب شدند. اتاق کارکنان بااستفاده از فرم محقق ساخته«شرایط فیزیکی داخل ساختمان» مورد ارزیابی قرار گرفت. بر این مبنا دو محیط کار مناسب و نامناسب تفکیک گردید. رضایت شغلی و سلامت روانی کارکنان نیز با استفاده از پرسشنامه های رضایت شغلی (msq) و سلامت عمومی (ghq) بررسی شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آماری آزمون tمستقل استفاده گردید. نتایج: یافته های پژوهش نشان داد میزان سلامت روانی و رضایت شغلی در دو گروه بطور معنادار با یکدیگر اختلاف دارند به نحوی که میزان رضایت شغلی و سلامت روانی گروه محیط مناسب از گروه محیط نامناسب بالاتر است)05/0>(p. نتیجه گیری: پائین بودن سطح رضایت شغلی و سلامت روانی کارکنان شاغل در محیط فیزیکی نامناسب موجب کاهش راندمان کاری و بهره وری آنان می شود و باید اقدامات جدی برای رفع عیوب و کاستی ها و جلوگیری از علل موجد آنها صورت گیرد .

اساتید راهنما و مشاور

علی فتحی آشتیانی، علی خوانین

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی، روحیه کاری و رضایت شغلی کارکنان

    مقاله۲۰۱۱پژوهشنامه تربیتیدکتر رمضان حسن زاده، سید مرتضی ساداتی کیادهی، فاطمه سلیمانی

    هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی و روحیه کاری کارکنان است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی است جامعه و نمونه آماری: کارکنان رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر می‌باشند و ابزار گردآوری داده‌ها: و ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی

  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی، روحیه کاری و رضایت شغلی کارکنان

    مقاله۲۰۱۱پژوهشنامه تربیتیدکتر رمضان حسن زاده، سید مرتضی ساداتی کیادهی، فاطمه سلیمانی

    هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی و روحیه کاری کارکنان است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی است جامعه و نمونه آماری: کارکنان رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر می باشند و ابزار گردآوری داده ها: و ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی

  • نقش عوامل استرس زای محیط کار بر افزایش فرسودگی شغلی کارکنان در یک محیط صنعتی

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی قممحسن مهدی نیا، mohsen mahdinia qom university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی قم mahdinia1, abolfazl 2*, 3, ahmad reza haghighat4, abbas sadeghi ابوالفضل محمدبیگی، abolfazl mohammadbeigi qom university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی قم خلیل دانشور، khalil daneshvar qom university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی قم احمدرضا حقیقت

    زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، سندرمی جسمانی- روانی است که باعث فرسودگی بدنی، افسردگی، احساس عدم کارایی، غیبت از کار و کاهش کارآیی می شود. استرس کاری به عنوان اصلی ترین عامل فرسودگی شغلی مطرح است، لذا شناخت استرس زاهای ایجادکننده فرسودگی در محیط کار مهم می باشد. این مطالعه با هدف برر

  • رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

    مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشیعباس قلتاش

    هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول

  • رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

    مقاله۲۰۱۴رهیافتی نو در مدیریت آموزشیعباس قلتاش

    هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول

  • نقش عوامل استرس‌زای محیط کار بر افزایش فرسودگی شغلی کارکنان در یک محیط صنعتی

    مقاله۲۰۱۵مجله دانشگاه علوم پزشکی قمحقیقت, احمدرضا، دانشور, خلیل، صادقی, عباس، محمدبیگی, ابوالفضل

    زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، سندرمی جسمانی- روانی است که باعث فرسودگی بدنی، افسردگی، ‌احساس عدم کارایی، غیبت از کار و ‌کاهش کارآیی می‌شود. استرس کاری به‌عنوان اصلی‌ترین عامل فرسودگی شغلی مطرح است، لذا شناخت استرس‌زاهای ایجادکننده فرسودگی در محیط کار مهم می‌باشد. این مطالعه با هدف ب