بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی سازمان آب منطقه ای آذربایجان شرقی
دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است
چکیده
تحقیق حاضر به لحاظ روش از نوع توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان عوامل شخصیتی و رضایت شغلی با استفاده از دیدگاههای جدید است. سنجش پنج عامل اصلی شخصیت از طریق پرسشنامه شخصیتی neo-ffi و سنجش رضایت شغلی با استفاده از مقیاس احساس فرد نسبت به شغل (jdi) انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستاد مرکزی سازمان آب منطقه ای آذربایجان شرقی می باشد.