بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی و خلاقیت در سازمان فنی و حرفه ای شهرستان گچساران در سال 89 – 88
چکیده
چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی و خلاقیت از دیدگاه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان گچساران در نیمسال دوم تحصیلی 1389-1388 که دارای مدرک تحصیلی ( دیپلم ، فوق دیپلم ، لیسانس و فوق لیسانس) است ، می باشند . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی ، قرار دادی و حق التدریس سازمان فوق می باشد . ابزار گرد آوری داده ها ، پرسشنامه استاندارد22 سوالی فرهنگ سازمانی گرت هافستد ، پرسشنامه محقق ساحته 121 سوالی کارآفرینی سازمانی دکتر هومن و پرسشنامه استاندارد 28 سوالی خلاقیت رندسپیت است . که با استفاده از آمار توصیفی ( میانگین ، انحراف معیار ، درصد فراوانی ) و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون ، و رگرسیون چند متغیره ، و ضریب همبستگی ماتریس ) استفاده و داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در استفاده از این فنون از نرم افزار spss بهره گیری شد ، نتایج تجزیه و تحلیل داده ها از این قرار است : فرضیه شماره 1 : بین فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه شماره 2 : بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه شماره 3 : بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معناداری وجود ندارد. فرضیه شماره 4 : بین فرهنگ سازمانی و کار آفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه شماره 5 : بین ابعاد فرهنگ سازمانی و کار آفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. فرضیه شماره 6 : بین کارآفرینی سازمانی و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه شماره7 : بین ابعاد کارآفرینی سازمانی و خلاقیت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش حاضر با تحقیقات انجام شده پیشین، رابطه معنا داری وجود دارد .