بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و خود اثر بخشی با دلبستگی شغلی در بین کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و خوداثربخشی با دلبستگی شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این شرکت بوده اند. از این جامعه، براساس جدول مورگان 170 نفر (126 نفر مرد و 44 نفر زن) به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه عدالت سازمانی، خوداثربخشی و دلبستگی شغلی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی برای گروه های مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به سوالات پژوهش نتایج بدست آمده نشان داد که بین عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی در سطح p<0/05 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.