بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور تهران انجام شده است .روش پژوهش از نوع همبستگی بوده است .همچنین برای انجام تحقیق از دو پرسشنامه (پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه رضایت شغلی) استفاده شده است.جامعه آماری شامل تمام اساتیدی بودند که دردانشگاه پیام نور مشغو ل به تدریس هستند و تعداد آنها 170 نفر می باشد که با استفاده از روش تحقیق همبستگی 70 نفر از اساتید با توجه به جنسیت آنها بصورت طبقه ای یا نسبی انتخاب شدند . داده های تحقیق پس از جمع آوری از طریق پرسشنامه بر اساس سئوالات تحقیق و با همبستگی پیرسون، آزمونt برای گروههای مستقل تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای این است که : 1- اساتید دانشگاه پیام نور از نظر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارند . همچنین مولفه های پرداخت منصفانه وکافی ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری وتامین فرصت رشد وامنیت مداوم ، فضای کلی زندگی ، توسعه ی قابلیت های انسانی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و قانون گرایی در سطح نسبتا مطلوب قرار دارد. اما مولفه های توسعه قابلیت های انسانی و محیط کاری ایمن و بهداشتی در سطح نامطلوبی می با شند. 2- بین مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد وامنیت مداوم ، فضای کلی زندگی ، توسعه ی قابلیت های انسانی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و قانون گرایی در سازمان کار با رضایت شغلی رابطه مشاهده می شود. همچنین بین مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه وجود ندارد . 3- بین میزان کیفیت زندگی کاری اساتیدزن ومرد تفاوت وجود ندارد . به عبارت دیگر عامل جنسیت در کیفیت زندگی کاری تاثیری ندارد. 4-در بین اساتید زن ومرد میزان رضایت شغلی تفاوت چندانی نمی کند.به عبارت دیگر جنسیت در میزان رضایت شغلی تاثیری ندارد.