پایان‌نامه

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی با سلامت روان در بین کلیه اساتید مرکز آموزش عالی فنی مهندسی شهید باهنر شیراز(آموزشکده فنی) در سال 1388

حجت اله زارع

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

چکیده: هدف پژوهش حاظر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی با سلامت روان در بین کلیه اساتید مرکز آموزش عالی فنی مهندسی شهید باهنر شیراز(آموزشکده فنی پسرانه) در سال 1388 بوده. به این منظور از کل جامعه آماری که 211 نفر بوده، نمونه آماری به تعداد 100 نفر به صورت تصادفی مشخص گردید که پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. ابزار استفاده شده عبارتند از: پرسشنامه ویژگی های شخصیتی neo_ffi (عصبیت، برون گرایی، بازبودن به تجربه، توافق و وجدانی بودن)؛ پرسشنامه سلامت عمومی ghq (علائم جسمانی، علائم اضطرابی و اختلال خواب، کارکرد اجتماعی و علائم افسردگی)؛ پرسشنامه رضایت شغلی jdi (رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق، رضایت از ترفیعات، رضایت از سرپرستی، رضایت از همکاران و رضایت کلی). به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، درصد و...)و روش های آمار استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون و...)با استفاده از نرم افزار آماری spss انجام شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که: 1-بین ویژگی های شخصیتی (?برون گرایی، انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری) با سلامت روان رابطه منفی معناداری وجود دارد و بین ویژگی شخصیتی(روان نژندی) با سلامت روان رابطه مثبت معنادار وجود دارد. ولی بین ویژگی شخصیتی دلپذیری با سلامت روان رابطه معناداری وجود ندارد. 2- بین ابعاد رضایت شغلی(ماهیت کار، ترفیعات و همکاران) با سلامت روان رابطه منفی معنادار وجود دارد. ولی بین ابعاد رضایت شغلی(حقوق ماهیانه و سرپرستی) با سلامت روان رابطه معناداری وجود ندارد. 3-بین ویژگی دلپذیری با هیچکدام از ابعاد رضایت شغلی و همچنین بین بعد حقوق با هیچکدام از مولفه ها ویژگیهای شخصیتی رابطه معنادار وجود ندارد. اما بین ویژگی روان نژندی با اکثر ابعاد رضایت شغلی و همچنین بین ابعاد ماهیت کار و همکاران با اکثر مولفه های ویژگی های شخصیتی رابطه وجود دارد. دیگر ابعاد و ویژگی ها نیز به نوعی کم و بیش با یگدیگر رابطه دارند. پس می توان چنین نتیجه گرفت که بین مولفه های ویژگیهای شخصیتی با ابعاد رضایت شغلی عمدتا رابطه وجود دارد. در یک نتیجه گیری کلی می توان گفت که بین ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی با سلامت روان و همچنین بین مولفه های ویژگی های شخصیتی با ابعاد رضایت شغلی عمدتا رابطه وجوددارد

اساتید راهنما و مشاور

سهیلا جاهدی، سید احمد میر جعفری

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • رابطه بین تیپ‌های شخصیتی یونگ با سلامت روان و رضایت زناشویی در دانشجویان

    مقاله۲۰۱۷اصول بهداشت روانیبهنام کاظم‌پور، فریده حسین ثابت

    مقدمه: رضایت زناشویی یکی از مهمترین شاخصهای رضایت از زندگی است که بر میزان سلامت روانی، موفقیت تحصیلی و رضایت شغلی زوجین تاثیر میگذارد. بنابراین، مطالعهی حاضر با هدف بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی یونگ با سلامت روان و رضایت زناشویی در دانشجویان متاهل انجام شد.روشکار: روش پژوهش از

  • بررسی رابطه بین توکل به خدا و سلامت روان بین دانشجویان دانشگاه آزاد واحد نکا در سال 1389

    مقاله۲۰۱۴دین و سلامتحسین باقری، سید احمد میریان، مائده باقری

    سابقه و هدف: دقت در آهَزُّای دیٌیًطای هیدّد کِ تَکل بر خداًٍد بْتریی عاهل در جْت تامیی سالهت رٍاییفردهحسَبهیضَدٍتحقیقاتاًجام ضدُ ییسهَید ایی ٍاقعیت است.ّدف از اًجامایی پژٍّصبررسی رابطةبیی تَکل بِ خداٍ سالهت رٍای بیی داًطجَیایداًطگاُآزادٍاحدًکادرترماٍل89 هیباضد.. مواد و روش‌ها: قل

  • بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی مدیران با رضایت شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی خراسان رضوی

    مقاله۲۰۲۴فصلنامه رفاه اجتماعیآرزو سازگار، حسین کدخدا، نرگس هاشمی زاده نهی

    مقدمه: نقش اثرگذار منابع انسانی در سازمانهای مدرن روزبه‌روز بیشتر می‌شود. عملکرد و کیفیت شغلی افراد نه‌تنها به شایستگیهای کارکنان بلکه به رضایت شغلی آنان نیز بستگی دارد. برای کار مؤثر، کارگر باید سالم و راضی باشد و رضایت شغلی بالا منجر به بهره‌وری بیشتر کارکنان در سازمانها می‌شود

  • بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی

    مقالهدانش و تندرستیbabolah bakhshipour، yarali dousti، amir mohammadirad، ahmad khosravi

    مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی انجام شد. مواد و روش ها: در یک مطالعه ی توصیفی- مقطعی 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1390 به صورت تصادفی منظم انتخاب و پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی

  • بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران

    مقالهطب کارمحمد حسن نصیری کاشانی، mohammad hassan nassiri kashani occupational medicine research center, faculty of medicine, iran university of medical sciences, tehran-iranمرکز تحقیقات طب کار، طبقه همکف دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران امیر بهرامی احمدی، amir bahrami-ahmadi occupational medicine research center, faculty of medicine, iran university of medical sciences, tehran-iranمرکز تحقیقات طب کار، طبقه همکف دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران ماشاالله عقیلی نژاد، mashallah aghilinejad occupational medicine research center, faculty of medicine, iran university of medical sciences, tehran-iranمرکز تحقیقات طب کار، طبقه همکف دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران مرجان شمس پور

    مقدمه: ویژگی های شخصیتی و فردی شاغلان از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر کیفیت کاری آنها می باشد. مطالعات مختلف نشان داده است که تفاوت های شخصیتی بر نحوه عملکرد و رفتار شاغلان اثر گذاشته، به نحوی که ویژگی های رفتاری کارکنان، اثر بالقوه ای بر شکل دهی جو سازمانی و در نهایت بهره وری ساز

  • بررسی رابطه هوش اخلاقی و رضایت شغلی با سلامت روان در بین حسابداران و مدیران مالی شرکت های شهرک صنعتی مشهد

    مقالهاصول بهداشت روانیمسعود مسعود پور کیانی, masoud poor kiani department of management, kerman branch, islamic azad university, kerman, iranگروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران حسین حسین صادقی سرآسیا, hussein sadeghi sarasia department of management, kerman branch, islamic azad university, kerman, iranگروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران علی علی تقوی مقدم, ali taqavi moghadam department of accounting, bojnord branch, islamic azad university, bojnord, iranگروه حسابداری، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

    مقدمه: بسیاری از سازمان ها بر اهمیت کارکنان به عنوان مهم ترین دارایی خود تاکید دارند. پیشرفت و توسعه علم روان شناسی در دهه های اخیر به ویژه در حوزه های سلامت، اخلاق و رضایت مندی شغلی، نقش مهم و اثربخشی را به دنبال داشته است.روش کار: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی و رضای