پایان‌نامه

رابطه جوسازمانی و رفتار شهروندی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

عباس اخلاصی

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

هدف از این تحقیق تبیین رابطه جو سازمانی و عملکرد شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد . این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی که در سال ( 1390 ) مشغول به کار می باشند که تعداد آنان برابر با 1200 می باشد که از این تعداد 550 زن و 650 مرد می باشد . جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه ؛ با توجه به جدول مورگان ، تعداد 291 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه شامل سه پرسشنامه الف ) رفتار شهروندی سازمانی ب ) جو سازمانی ج ) عملکرد شغلی می باشد برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره و ماتریس همبستگی پیرسون استفاده میشود . که نتایج نشان داد که بین جو سازمانی با رفتارشهروندی و عملکرد شغلی رابطه معنادای وجود دارد و بین مولفهه های رفتار شهروندی و جو سازمانی با عملکرد رابطه معناداری وجود دارد همچنین مولفه های جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می توانند عملکرد شغلی را پیش بینی کنند .

اساتید راهنما و مشاور

شاپور امین شایان جهرمی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • بررسی سطح آگاهی و عملکرد ایمنی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در ارتباط با مسمومیت با گاز منواکسید کربن ( گاز گرفتگی)

    مقالهتحقیقات نظام سلامتمهدی جهانگیری، استادیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران صغرا امینی، کارشناس بهداشت حرفه ای، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران معصومه قدیم، کارشناس بهداشت حرفه ای، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران همزه صالح زاده

    چکیده: زمینه و هدف: منواکسید کربن گازی بی رنگ ، بی بو، بی مزه و غیر محرک است که در احتراق ناقص مواد کربن دار به ویژه در محیطهای بسته تولید می شود این مطالعه با هدف بررسی سطح آگاهی و عملکرد ایمنی کارکنان افراد در مورد مسومیت با منوکسید کربن انجام شد. روش بررسی: این مطالعه بر روی 1

  • تبیین رابطه آینده نگری و عملکرد تحصیلی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی شیراز:سهم واسطه گری متغیر جهت گیری هدف

    مقالهresearch in medical educationجعفر ترک زاده، j torkzade shiraz universityدانشگاه شیراز فهیمه کشاورزی، f keshavarzi department of educational administration and planning, shiraz university, shiraz, iran.دانشجوی دکتری مطالعات برنامه درسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

    مقدمه: آینده نگری به عنوان یک ویژگی بر روی جهت گیری هدف و عملکرد تحصیلی دانشجویان تأثیرگذار است و دانشگاه­ها در پرورش و توسعه این خصیصه در دانشجویان نقش تعیین­کننده­ای دارند. لذا هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین آینده­نگری و عملکرد تحصیلی با لحاظ نمودن نقش میانجی جهت­گیری هدف انجا

  • بررسی سطح آگاهی و عملکرد ایمنی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در ارتباط با مسمومیت با گاز منواکسید کربن ( گاز گرفتگی)

    مقاله۲۰۱۴تحقیقات نظام سلامتمهدی جهانگیری، صغرا امینی، معصومه قدیم، همزه صالح زاده

    چکیده: زمینه و هدف: منواکسید کربن گازی بی رنگ ، بی بو، بی مزه و غیر محرک است که در احتراق ناقص مواد کربن دار به ویژه در محیطهای بسته تولید می شود این مطالعه با هدف بررسی سطح آگاهی و عملکرد ایمنی کارکنان افراد در مورد مسومیت با منوکسید کربن انجام شد. روش بررسی: این مطالعه بر روی 1

  • نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآورانه در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    مقالهمدیریت اطلاعات سلامترحمت اله مرزوقی، دانشیار، مطالعات برنامه درسی، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران الهام حیدری، دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

    مقدمه: ارایه نوآوری، به تمایل افراد و بروز رفتار نوآورانه بستگی دارد که می تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی صورت گیرد. بر این اساس، هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود. روش بررسی:

  • نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآورانه در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    مقاله۲۰۱۶مدیریت اطلاعات سلامترحمت‌اله مرزوقی، الهام حیدری

    مقدمه: ارایه نوآوری، به تمایل افراد و بروز رفتار نوآورانه بستگی دارد که می‌تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی صورت گیرد. بر این اساس، هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.روش بررسی:

  • رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال۱۳۹۴

    مقالهفصلنامه علمی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریهملیحه پاشیب، malihe pashib pashibm1@thums.ac.ir محمود یعقوبی، mahmood yaqubi yaqubim1@thums.ac.i ایمان سید محرمی، iman seydmoharrami iman_moharrami@yahoo.com مریم تاتاری

    زمینه و هدف: از جمله مفاهیم مهمی که بر عملکرد سازمان موثر می باشد، رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی است که اطلاعات کمی در این زمینه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394می باشد. روش ها: