تحلیل مدل معادلات ساختاری تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران
دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران است. 341 نفر از کارشناسان ورزشی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران و فدراسیونهای ورزشی کشور بطور داوطلبانه پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون، چند عاملی رهبری و اثربخشی سازمانی را تکمیل نمودند. یافته های مدل معادلات ساختاری(sem) نشان داد که در سازمانهای ورزشی منتخب رهبری تحول گرا بر اثربخشی و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تعامل گرا بطور مستقیم تاثیر منفی و معناداری بر اثربخشی سازمانی دارد و بطور غیر مستقیم، از طریق فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نتیجه گیری کلی می توان گفت که مدل ارائه شده مبنی بر برازش بهتر با داده های مورد نظر این تحقیق می باشد.