پایان‌نامه

بررسی تاثیر خصوصی سازی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت

زهرا رضایی

چکیده

در کشور ایران با توجه به اصل 44 قانون اساسی و ابلاغ سیاستهای آن در سالهای اخیر توجه زیادی به خصوصی سازی شده است و خصوصی سازی بانکها در صدر برنامه ها قرارگرفته است. پژوهش حاضر با تاملی بر «خصوصی سازی بانکها» و «رضایت شغلی کارکنان» به دنبال پاسخ برای این پرسش که آیا فرایند خصوصی سازی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت تاثیر گذاشته است، به بررسی تاثیر خصوصی سازی بعنوان یک متغیرمستقل بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت بعنوان متغیر وابسته در ابعاد رشد شخصی کارکنان، عدالت در دریافت حقوق و مزایا، عدالت در برخورداری از فرصت پیشرفت شغلی، شناسائی کارکنان در سازمان، عدالت در پرداخت پاداشها، امنیت شغلی، عدالت در تقسیم کار، استرس موجود در محیط کار، تسهیلات فراهم شده توسط سازمان برای کارکنان و عوامل محیطی در حوزه مطالعات رفتار سازمانی می پردازد. مدل مفهومی این پژوهش براساس نظریه برابری آدامز، استوار گردیده و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی به جمع آوری نظام مند داده ها از طریق پرسشنامه، پرداخته است که درنهایت فرضیه ها از طریق آزمون مقایسات زوجی در نرم افزار آماری spss مورد سنجش قرارگرفته و با مردود شدن فرضیه های فرعی، فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر اینکه " فرایند خصوصی سازی در بانک ملت، رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده است" مردود تلقی گردید.

اساتید راهنما و مشاور

داریوش غلامزاده، عباس صالح اردستانی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن

    مقاله۲۰۱۰مدیریت دولتیداود حسینی هاشم زاده

    این مقاله منعکس‎کننده خلاصه یافته‎های سه پژوهش است ‌(سه مرحله پژوهش در دو سال)، که به‎منظور شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن و ارایه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بر اساس نتایج هر مرحله از پژوهش، انجام شده است. از مجموع نظریه‌های مورد بررسی 13 ف

  • نقش تعدیل کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات تبریز

    مقالهسلامت کار ایرانشهریار رزمی، sh. razmi فاطمه نعمتی سوگلی تپه، f. nemati sogolitapeh

    زمینه و هدف: استرس همواره به صورت مستقیم از خود منابع فشارزا حاصل نمی گردد، بلکه بیشتر از نحوه ادراک آن منابع ناشی می شود. بنابراین، متغیرهای فردی که ممکن است با ادراک استرس رابطه داشته باشند باید در مطالعات استرس شغلی مورد بررسی قرار گیرند. مطالعه حاضر به بررسی نقش تعدیل کننده خ

  • بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن

    مقاله۲۰۱۰فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیداود حسینی هاشم زاده

    این مقاله منعکس‎کننده خلاصه یافته‎های سه پژوهش است (سه مرحله پژوهش در دو سال)، که به‎منظور شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن و ارایه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بر اساس نتایج هر مرحله از پژوهش، انجام شده است. از مجموع نظریه های مورد بررسی 13 فر

  • بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک

    مقالهبهداشت و ایمنی کارسمیه چهاردولی، s. chahardoli department of ergonomics, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان مجید معتمد زاده، m. motamedzade department of ergonomics, school of public health and research center for health sciences, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranاستاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان یداله حمیدی، y. hamidi department of health management, research center for health sciences, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranدانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان علیرضا سلطانیان

    مقدمه: مطالعات نشان داده اند که کارکنان بانک ها سطح بالایی از استرس را تجربه نموده، استرس به عنوان عامل اصلی کاهش رضایت و تعهد شغلی کارکنان و در نهایت عملکرد کلی سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی، ساختار سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. ر

  • بررسی رابطه عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه شهر تبریز

    مقالهمدیریت بهره وری

    رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش عوامل شخصیتی موثر بر رضایت شغلی کارمندان بانک بود. در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، 250 نفر از کارکنان بانک سپه تبریز

  • بررسی رابطه عوامل شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه شهر تبریز

    مقاله۲۰۱۲مدیریت بهره وریرحمان عباس پور، رحیم بدری گرگری، غلامرضا گل محمد نژاد

    رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش عوامل شخصیتی موثر بر رضایت شغلی کارمندان بانک بود. در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، 250 نفر از کارکنان بانک سپه تبریز