ساخت و هنجاریابی آزمون هوش فرهنگی
چکیده
جامعه آماری در این پژوهش مدیران شرکت های خصوصی ایران بود و نمونه مورد مطالعه را 561 نفر از مدیران بالای لیسانس شاغل بخش خصوصی تشکیل می دادند. پرسشنامه اولیه با مطالعه ادبیات تحقیق و با استفاده از روش روایی محتوایی منطقی با تعداد 60 سوال تدوین شد و روایی صوری آن تأیید شد؛ در مرحله مقدماتی با 60 سوال روی 50 مدیر اجرا شد که همسانی درونی در این مرحله 923/0 و پایایی بازآزمایی نیز پس از چهار هفته 929/0 به دست آمد و در تحلیل سوال 10 سوال حذف شد و مرحله نهایی با 50 سوال انجام شد. پایایی همسانی درونی در این مرحله 92/0 و پس از حذف 7 سوال در بررسی روایی عاملی 93/0 به دست آمد. روایی آزمون از طریق روایی ملاکی همزمان با همبسته کردن این پرسشنامه با پرسشنامه 20 سوالی هوش فرهنگی آنگ 82/0 به دست آمد. روایی سازه همبستگی آن با آزمون 5 عاملی نئو، با عامل روان رنجورخویی همبستگی واگرا 21/0- و با عامل باز بودن به تجربه، برون گرایی و توافق، همگرایی به ترتیب 54/0، 45/0، 33/0 بود. تحلیل عاملی با چرخش واریماکس نشان داد که عامل های تشکیل دهنده پرسشنامه 45/53 درصد واریانس کل را تبیین می کند. مقایسه نمرات زنان و مردان تفاوت معنی داری بین دو جنس و مقایسه تحصیلات تفاوت معنی داری بین مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد به بالا را نشان داد، به همین دلیل دو نوع هنجار جداگانه بر مبنای نمرات استاندارد t آماده شد و جدول تفسیر نتایج ارائه گردید. نتیجه پژوهش نشان داد که پرسشنامه محقق ساخته از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار است و برای سنجش هوش فرهنگی مدیران و کاربرد در پژوهش ها،