بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در دبیران تربیت بدنی شهر اهواز
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در دبیران تربیت بدنی شهر اهوازبود، جامعه آماری تحقیق کلیه دبیران تربیت بدنی زن ومرد در سه مقطع ابتدایی،راهنمایی ودبیرستان شهر اهواز بودند(398 (n=که با استفاده از جدول کرجسسی ومورگان، نمونه آماری برابر (n=200) تعیین شد. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام شده است. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه استاندارد رفتارهای مدنی سازمانی بل ومنگوک (2002)و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بود که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب93/.و93/. بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و ، رگرسیون ساده و چندگانه و آزمون t مستقل) استفاده شد. سطح معنی داری آزمون فرضیه ها05/0=? در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتارهای مدنی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت تعاملی با رفتار مدنی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار داشت. ادراک عدالت سازمانی در میان دبیران زن ومرد تفاوت معنا داری نداشت ولی میزان بروز رفتار مدنی سازمانی در دبیران زن ومرد متفاوت بود،با توجه به نتایج بدست آمده به مدیران مدارس پیشنهاد می گردد تاضمن رعایت عدالت تدابیری را اتخاذ نمایند تا بروز رفتار مدنی مثبت در دبیران تربیت بدنی افزایش یافته و در نهایت موجب افزایش کارایی واثر بخشی دبیران تربیت بدنی در مدارس گردد.