پایان‌نامه

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول گرا در مدیران ادارات شهرستان کاشمر

مجید نجار

چکیده

چکیده در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین ابعاد هوش عاطفی و سبک رهبری تحول گرا پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ادارات شهرستان کاشمر تشکیل داده اند. داده های مربوط به هوش عاطفی به وسیله پرسشنامه هوش عاطفی تراویس براد بری و جین گریوز و داده های مربوط به سبک رهبری تحول گرا بوسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آولیو و جمع آوری گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد هوش عاطفی ، بُعد های خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری با سبک رهبری تحول گرا دارند ولی بُعدهای خود آگاهی و مدیریت روابط ، رابطه معنی داری با سبک رهبری تحول گرا ندارند. همچنین بین هوش عاطفی مدیران با سطح تحصیلات و سن آنان نیز رابطه معنی داری مشاهده نشد. یافته های این پژوهش موید آن است که هوش عاطفی مدیران می تواند پیش نیازی برای مدیریت موفق باشد و مدیران موفق مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیتهای عاطفی خود بهره می گیرند بر ارتقاء هوش عاطفی و پرورش قابلیتهای عاطفی خود تأکید دارند

اساتید راهنما و مشاور

گلنار شجاعی باغینی، محسن بوجاری

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • رابطة بین هوش سازمانی با بهره وری مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

    مقاله۲۰۱۰نشریه مدیریت ورزشیمحمدرسول خدادادی، میرمحمد کاشف، کریم صالح زاده، محسن شیرمحمدزاده

    هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن و بهره وری مدیران ادارات تربیت بدنی آذربایجان شرقی بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی– همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران ادارات تربیت بدنی استان های آذربایجان شرقی و حجم نمونة آماری 34 نف

  • رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان

    مقاله۲۰۱۲مدیریت پرستاریصیدی, معصومه، ملازمیان, محمد حسین، کریمی, هادی

    مقدمه: مدیران اثر بخش مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیت‌های عاطفی خود بهره می‌گیرند تا رابطه اثر بخش و سازنده‌ای با منابع انسانی خود برقرار ‌کنند. در واقع مدیران موفق بر ارتقای هوش عاطفی و پرورش قابلیت‌های عاطفی خود تأکید دارند؛ زیرا این نوع هوش می‌تواند پیش‌بینی‌کننده خوبی برای

  • رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان

    مقالهمدیریت پرستاریمحمد حسین ملازمیان، mhamad hosin molazemian clinical nurse, ariya hospitalپرستار بالینی، بیمارستان آریا معصومه صیدی، masoomeh saidi nursing, edc. hamadan university of medical sciencesمرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پرشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان هادی کریمی، hadi karimi ndusrial management, excuetive managor, east coمدیر اجرایی نمایندگی شرق

    مقدمه: مدیران اثر بخش مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیت های عاطفی خود بهره می گیرند تا رابطه اثر بخش و سازنده ای با منابع انسانی خود برقرار کنند. در واقع مدیران موفق بر ارتقای هوش عاطفی و پرورش قابلیت های عاطفی خود تأکید دارند؛ زیرا این نوع هوش می تواند پیش بینی کننده خوبی برای

  • بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری: (تحول بخش ـ مبادله ای)

    مقاله۲۰۱۰پژوهش های مدیریت در ایرانسعید مرتضوی، شمس الدین ناظمی

    در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو متغیر مهم هوش عاطفی و سبک رهبری پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران بازرگانی شرکتهای تولیدی صنایع غذایی و خودروسازی شهر مشهد به تعداد 266 نفر بود که با توجه به آن، حجم نمونه برابر با 73 نفر تعیین شد. داده های مربوط به هوش عاطف

  • بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری: (تحول بخش‌مبادله‌ای)

    مقاله۲۰۲۱پژوهش های مدیریت در ایرانسعید مرتضوی، شمس الدین ناظمی

    در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو متغیر مهم هوش عاطفی و سبک رهبری پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران بازرگانی شرکتهای تولیدی صنایع غذایی و خودروسازی شهر مشهد به تعداد 266 نفر بود که با توجه به آن، حجم نمونه برابر با 73 نفر تعیین شد. داده‌های مربوط به هوش عاطف

  • بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین

    مقاله۲۰۰۹پژوهشنامه مدیریت اجراییبدرالدین اورعی یزدانی، مجید مقدمی، نور محمد یعقوبی

    یکی از نظریه های نوین در زمینه‌ی رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هوش عاطفی نیز، یکی از مفاهیم تازه در حیطه‌ی روابط کارکنان و مدیر است که