تقویت میل به تسهیم دانش در سازمان های دولتی، نقش رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: وزارتخانه راه و شهرسازی)
چکیده
این مطالعه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تقویت میل به تسهیم دانش در سازمان های دولتی را با توجه به متغیر مداخله گر فرهنگ سازمانی در وزارتخانه راه و شهرسازی(که از ادغام دو وزارتخانه مسکن و شهرسازی و راه و ترابری حاصل شده است) مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری این تحقیق شامل 662 نفر از کارکنان رسمی ستادی، از وزیر تا کارشناسان می باشد که در دو سطح مدیریت و کارشناس در وزارتخانه مذکور طبقه بندی شده اند. حداقل اندازه نمونه مورد مطالعه در این تحقیق با توجه به جدول مورگان 248 نفر بود که محقق جهت تعمیم پذیری نتایج، 15 درصد با آن افزود. برای جمع آوری داده های این تحقیق از سه پرسشنامه به ترتیب؛ پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان، پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه تسهیم دانش برگرفته از پژوهش دکتر موسی خانی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن و فرهنگ سازمانی و تقویت میل به تسهیم دانش در سطح اطمینان 99 % رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که متغیر مستقل( رفتار شهروندی سازمانی) 4/18% پیش بینی کننده واریانس تقویت میل به تسهیم دانش می باشد. همچنین با توجه به نتایج معادلات ساختاری مشخص گردید که فرهنگ سازمانی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تقویت میل به تسهیم دانش در افراد را بیش از سه و نیم برابر ارتقاء می دهد که خود موید اهمیت این متغیر و لزوم در نظر گرفتن آن جهت ارتقاء سطح تسهیم دانش با استفاده از رفتار شهروندی سازمانی می باشد.