بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه (با تاکید بر کارکنان معاونت اداری و مالی) می پردازد. هدف در این پژوهش بررسی تعیین اثر ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلی کارکنان در سازمان، تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی، تعهد کارکنان نسبت به سازمان و ارتقاء قابلیتهای فردی کارکنان در سازمان و همچنین اولویت بندی هر یک از عوامل موثر بر بهبود عملکرد می باشد. این اهداف در قالب یک فرضیه کلی و چهار فرضیه فرعی مطرح شده است. که عبارتند از: فرضیه اهم : نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمان اثر دارد. فرضیات فرعی:1- ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلی کارکنان اثر دارد. 2-ارزشیابی کارکنان بر تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی اثر دارد.3-ارزشیابی کارکنان بر تعهد کارکنان نسبت به سازمان اثر دارد. 4-ارزشیابی کارکنان بر ارتقاء قابلیتهای فردی کارکنان اثر دارد. سوال اساسی پژوهش این است که آیا نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد نیروی انسانی اثر دارد؟ بدین منظور پس از بیان مسئله و اهمیت موضوع به بررسی پیشینه نظری تحقیق پرداخته شد. ادبیات موضوع در قالب چهار مبحث ارزشیابی کارکنان، عملکرد نیروی انسانی، مروری بر مطالعات انجام شده و معرفی قوه قضائیه تنظیم گردیده است. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد قوه قضائیه (کارکنان معاونت اداری و مالی) می باشد که با استفاده از فرمول جامعه محدود، حجم نمونه تعیین و سپس به روش تصادفی ساده نمونه گیری صورت پذیرفت. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که با مراجعه به متخصصین و افراد صاحب نظر روائی آن تائید و از روش آلفای کرونباخ و فیشر پایائی آن مورد تائید قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بشمار می رود. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمون اسپیرمن و کندال جهت بررسی وجود رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته و نیز آزمون فریدمن جهت آزمون فرضیه ها و تائید یا رد آنها و همچنین رتبه بندی متغیرها می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که تمامی فرضیه ها با احتمال 95% تائید می شوند و همچنین رابطه معنی داری میان متغیرهای مستقل و وابسته فرضیه های تحقیق وجود دارد. در نتیجه نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستاد قوه قضائیه در معاونت اداری و مالی تاثیر دارد.