بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی مراکز درمانی دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی

بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران

در این تحقیق بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد توجه قرار گرفته است. برای انجام تحقیق که از نوع توصیفی- زمینه یابی، پیمایشی است از مدل achieve در خصوص عوامل موثر بر بهره وری با داشتن معیارهایی از جمله: 1- توانایی 2- د

شناسایی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری با استفاده از مدیریت دانش ( مطالعه موردی: بیمارستان و مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان )

تاکنون عوامل موثر بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان های مختلف مورد بررسی قرار گرفته اما در کشورمان علیرغم اعتقاد به ارائه خدمات مطلوب و اهمیت طرح تکریم ارباب رجوع در سیستم بهداشتی درمانی مطالعات چندانی در این زمینه صورت نگرفته است. در این تحقیق از بین عوامل موثر بر موفقی

بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس

این پژوهش سعی دارد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مورد شناسایی قرار داده و تاثیرات آنها را بر کارکنان دانشگاه تربیت مدرس مورد تحلیل قرار دهد و در نهایت پیشنهاداتی را جهت حفظ و نگهداری نیروی انسانی و همچنین افزایش بهره وری کارکنان ارائه دهد.در این تحقیق از آزمون دو جمله ای

ارائه مدلی مبتنی بر مدل پذیرش فناوری جهت بررسی عوامل موثر بر پذیرش پرونده الکترونیک سلامت (مطالعه در مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد)

سیستم پرونده الکترونیک سلامت یکی از نوآوری های مهم در حیطه سلامت الکترونیک می باشد .این سیستم مدیریت اطلاعات بیماران و مراقبت از آن ها را تسهیل می نماید و موجب کاهش هزینه های عملیاتی در بخش درمان می شود .متخصصین بخش سلامت به ویژه پزشکان نقشی اساسی در موفقیت این سیستم ایفا می کنند

تاثیر عوامل ارگونومی بر توانمندی پرستاران شاغل در بخش های ویژه ی مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل ارگونومی (فاکتورهای مهندسی انسانی).بر توانمندی پرستاران شاغل در بخشهای ویژه ی مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می باشد. نمونه آماری این تحقیق بروی 79 نفر از پرستاران شاغل انجام گرفت. در این پژوهـش از پرسشنامه ارگونومی

بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان

تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان

برنامه ریزی‌های استراتژیک بلندمدت همراه با آموزش می‌تواند محیطی آرام، مطمئن و پر نشاط برای کارکنان و در نهایت پر بازده برای سازمان ایجاد نماید. در این مقاله ابتدا مفاهیم و ویژگی‌های برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی همراه با اهمیت و جایگاه آن در توسعه دانایی محور بیان شده است. آن

بررسی کیفیت برنامه‌های بهسازی نیروی انسانی پرستاری بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران از دید کارکنان پرستاری

مقدمه: امروزه سیستم‌های بهداشتی درمانی همچون سایر مؤسسات در حال پویایی مداوم هستند و تغییرات عمده‌ای در نحوه مراقبت و درمان مددجویان ایجاد شده که لزوم آموزش و بهسازی نیروی انسانی پرستاران را در اولویت قرار می‌دهد. با توجه به این که جهت انجام هرگونه برنامه‌ریزی آموزشی، ارزیابی دقی

تاثیر آموزش خود مراقبتی بر کیفیت زندگی بیماران استئوآرتریت در مراکز توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

BACKGROUND AND OBJECTIVE: Chronic diseases such as ostreoarthritis by the reason of successive progressing are frequently disabling and effect on quality of life of patients. The aim of this study was to assign the impact of self care education on quality of life of those clients

ارتباط ابعاد استرس بیمارستانی با نوع بخش کاری در پرستاران مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

Background & Aims: Nurses are faced with numerous physical and psychological stressors in their workplace. Identification of stressors and their control in nurses could improve the quality of patient care. The present study aimed to identify the dimensions of occupational stress

بررسی مصرف میوه و سبزیجات و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج) در سال ۱۳۹۰

اهداف: مصرف ناکافی میوه ها و سبزیجات به عنوان اجزا مهم رژیم غذایی سالم می تواند از عوامل خطرساز بسیاری از بیماری های مزمن باشد. این مطالعه باهدف تعیین میزان مصرف میوه ها و سبزیجات و بررسی عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج) انجام شد. روش ها

ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی مطالعه موردی (نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

چکیده: چالش مهمی که در سال‌های اخیر با توجه به کاهش چشم‌گیر جمعیت جوان به‌ویژه در کشورهای درحال‌توسعه با آن مواجهه است، افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان است که یکی از عوامل بسیار تأثیرگذار بر خدمت داوطلبانه سربازی توسط جوانان و بهره‌وری بالای این دوران که می‌تواند منجر به افزایش ت