بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت چین (شعبه ایران)
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت چین شعبه ایران است .پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی_ پیمایشی بین جامعه ای مشتمل بر 115 نفر انجام شده است فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان شرکت مورد بررسی رابطه قابل ملاحظه ایی وجود دارد. ابزار پژوهش پرسشنامه و بر اساس مدل "کارل آلبرشت " میباشد . " کارل آلبرشت " برای پاسخگویی و جلوگیری از کند ذهنی گروهی ، از عنوان هوش سازمانی استفاده و مدلی را ارائه می کند که دارای هفت بعد است : چشم انداز استراتژیک ،سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد. هر یک از این بعدها یکی از فرضیه های پژوهش است برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی مثل فراوانی ،درصد و میانگین و فرمولهای مناسب آماری ضریب همبستگی پیرسون ،کای اسکوئر و اسپیرنوف استفاده شده است