پایان‌نامه

بررسی رابطه بین جو سازمانی و عوامل ایجاد کننده استرس در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391

مریم خرّم

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو سازمانی و عوامل ایجاد کننده استرس در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد. دراین راستا 302 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در این پژوهش جهت بررسی جو سازمانی از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (ocdq) و برای تعیین عوامل ایجاد کننده استرس از پرسشنامه لوتانز استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در بخش استنباطی متناسب با ماهیت سوالها از آزمون های مناسب آماری مانند: ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون رتبه ای فریدمن، آزمون t-test مستقل، آزمون مقایسه زوجی باینومیال ، آزمون خی دو و همچنین تحلیل واریانس یک راهه(anova) به کمک نرم افزار کامپیوتری spss بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان داد که دربین عوامل استرس زا که شامل چهاردسته عوامل شخصی، خانوادگی، شغلی واجتماعی، فرهنگی بودند، رتبه بالا به عوامل استرس زای خانوادگی و در مرتبه بعدی عوامل استرس زای شغلی اختصاص دارد و احساس مسئولیت بیش ازاندازه با رتبه میانگین (52/5) دربین عوامل شخصی، مشکلات مربوط به گرانی ، تورم ، هزینه زندگی ومسکن با رتبه میانگین (56/4) در بین عوامل خانوادگی،عدم احساس امنیت اجتماعی یا شغلی با رتبه میانگین (34/5) در بین عوامل اجتماعی،فرهنگی وکمبود حقوق ومزایا با رتبه میانگین (73/13) در بین عوامل شغلی، نقش موثرتری در ایجاد استرس در کارکنان اداری داشتند. همچنین نتایج ویافته های پژوهش حاضر بخوبی آشکار نمود که بین جو سازمانی و عوامل استرس زای شخصی، خانوادگی و شغلی رابطه وجود دارد به نحوی که میانگین این عوامل استرس زا در جوبسته دانشگاه بیشتر و بالاتر از میزان استرس کارکنان در جو باز بوده و به عبارتی هرچه جو سازمانی بسته باشد، به همان میزان عوامل استرس زا اعم از عوامل استرس زای شخصی، خانوادگی و شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد. (05/0p<)

اساتید راهنما و مشاور

ناصره مولانا، یلدا دلگشایی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • سنجش رابطه بین معنویت در کار و تعهدسازمانی کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

    مقالهطلوع بهداشت یزدناصر ناستی زایی، دانشگاه سیستان و بلوچستان سمانه سلیمی، معصومه نجفی

    چکیده مقدمه: یکی از عوامل پنهان، ولی تأثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان، میزان تعهد آنها به سازمان و شغل شان است. از این رو شناسایی عوامل تاثیرگذار بر تعهدسازمانی از وظایف مهم مدیران سازمانی می باشد که در مطالعه حاضر به نقش معنویت در کار در بروز آن پرداخته شده است. روش بررسی: این مط

  • سنجش رابطه بین معنویت در کار و تعهدسازمانی کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

    مقاله۲۰۱۵طلوع بهداشت یزدسلیمی, سمانه، ناستی زایی, ناصر، نجفی, معصومه

    Introduction: One of the hidden factors, however, influences the behavior of employees, their commitment to the organization and their jobs. Thus, identifying factors affecting the organizational commitment is an important task of managers that in this study, the role of workplac

  • نقش خلاقیت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران)

    مقالهطلوع بهداشت یزدمعصومه نجفی، m najafi tehran university, tehran, iranدانشگاه تهران

    مقدمه: سازمانهای عمومی برای ارتقای میزان خدمات رسانی به مشتریان و حفظ جایگاه خود باید به تدوین و اجرای برنامه های راهبردی بپردازند که از جمله آن، راهبرد کارآفرینی است. این راهبرد مستلزم عوامل و شرایط متعددی است که هدف مطالعه حاضر سنجش نقش خلاقیت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در دا

  • بررسی ارتباط بین سواد سلامت و میزان استفاده از شبکه‌های اجتماعی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران

    مقاله۲۰۱۸مجله پژوهش پرستاری ایرانشهزاد پاشایی پور، نجمه سالمی، مصطفی انصاری

    مقدمه: امروزه تأمین، حفظ و ارتقای سالمت کارکنان یکی از ضروریات حوزه سالمت میباشد. سواد سالمت به دلیل تأثیر بر نحوه تصمیم گیری افراد در مورد سالمت، به عنوان یکی از موضوعات مهم برای ارتقای سطح سالمت جامعه مورد توجه گرفته است. هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین سواد سالمت و میزان استفاد

  • بررسی علائم و نشانه های سندرم ساختمان بیمار در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال ۱۳۸۷

    مقالهسلامت کار ایرانگلرسته خلاصه زاده،، g. kholasezadeh shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iranدانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد سید جلیل میرمحمدی میبدی،، sj mirmohammadi meybodi shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iranدانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد امیرهوشنگ مهرپرور، ah mehrparvar shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iranدانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد طراوت فلاح تفتی،

    زمینه و هدف: بیماریهای ناشی از ساختمان گروهی از بیماریها هستند که به علت شرایط فیزیکی و روانی محیط کار ایجاد می شوند. یکی از این بیماریها سندرم ساختمان بیمار (sick building syndrome) است که شامل مجموعه ای از علایم از جمله تحریک غشاهای مخاطی، سردرد، خستگی غیر معمول، خشکی و خارش پو

  • آمادگی سازمانی جهت استقرار نظام پیشنهادات کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران

    مقالهپیاورد سلامتحسین درگاهی، hossein dargahi professor, health care management department, school of allied medicine, member of health information management research center, tehran university of medical sciences, tehran, iranاستاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده پیراپزشکی، عضو مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران فردین امیری، fardin amiri master of sciences in nursing education of health care, operation room department, school of allied medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد آموزش پرستاری بهداشت جامعه، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران مهسا اکبری، mahsa akbari master of sciences student in health care management, school of allied medicine, yazd university of medical sciences, yazd, iranدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یزد، یزد، ایران رضا دهقان

    زمینه و هدف: برنامه نظام پیشنهادات کارکنان برنامه ای است که جهت تشویق ایده ها و پیشنهادات ارائه شده توسط کارکنان طراحی شده است. استقرار این نظام نیاز به آمادگی سازمانی قبلی دارد. لذا هدف از انجام این پژوهش تعیین میزان آمادگی سازمانی جهت استقرار نظام پیشنهادات کارکنان در دانشگاه ع