تأثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی و نوآوری سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان
چکیده
این تحقیق "تأثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی و نوآوری سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان"می باشد. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است که به صورت میدانی انجام می شود.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری سرشماری استفاده گردیده است و 100 پرسشنامه توزیع شد که 97 پرسشنامه برگشت داده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش (گلد و همکاران ، 2001) که سه مولفه دانش (خلق، انتقال و بکارگیری دانش) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی (جلیلوند، 1389) و پرسشنامه استاندارد نوآوری-سازمانی (رندسیپ، 1979) و کتاب " سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی" تألیف مقیمی، 1380 استفاده شده است. پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما به ترتیب مدیریت دانش90/0=?، کارآفرینی-سازمانی87/0=? و نوآوری سازمانی92/0=? برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. یافته ها: بین مولفه های مدیریت دانش (خلق و انتقال و بکارگیری)با کارآفرینی و نوآوری سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد، اما بین مولفه خلق دانش و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشد. رگرسیون گام به گام نشان می دهد از بین متغیرهای مورد مطالعه، بهترین پیش بینی کننده کارآفرینی در گام اول بکارگیری دانش و در گام دوم علاوه بر بکارگیری دانش، خلق دانش بوده است و نیز بهترین پیش بینی کننده نوآوری در گام اول انتقال دانش و در گام دوم علاوه بر انتقال دانش ، خلق دانش بوده است. ویژگی های دموگرافیک کارکنان (جنسیت، تحصیلات و سابقه کار) با مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه متفاوتی نشان داد. نتیجهگیری:پیشنهادمیشودمدیرانومسئولینبابرنامهریزیکاملامکانهرچهآشناکردنکارکنانسازمانهابااینمتغیرهارافراهمنمایندکهاینمهممستلزماجرایدورههایآموزشیتخصصیبهمنظورآگاهیکارکنانازطریقنظارتوحمایتمدیریتاست