بررسی تأثیر ساختار و فرهنگ سازمانی بر اشتراک گذاری دانش (مورد بررسی شرکت های صنایع غذایی لاهیجان)
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند به اشتراک گذاری دانش در سازمان و به تبع آن ایجاد سازمان های پویا و یادگیرنده ایفا می نماید. سوال اصلی این پژوهش این است که چه عوامل ساختاری و فرهنگی مهمی در به اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان برخی شرکت های تولید مواد غذایی تأثیرگذارند؟ برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش، 47 پرسشنامه به طور تمام شماری میان مدیران واحدهای تولیدی توزیع شدکه تمامی آنها به پرسشنامه ها پاسخ دادند و آن را بازگرداندند. جهت بررسی میزان و نوع ارتباط بین متغییرهای مستقل، مداخله گر و وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای تعیین درجه اهمیّت عوامل ساختاری و فرهنگی تأثیرگذار بر اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان سازمان از آزمون فریدمن استفاده شده است. بر پای? این تحلیل ها، هر چهار فرضیّه تحقیق مورد قبول قرار گرفت. انجام کارهای تیمی، نوآوری، اعتماد میان کارکنان، جبران خدمت، ارتباطات میان اعضاء و نوع ارزیابی عملکرد به ترتیب مهمترین عوامل فرهنگی و تمرکز، رسمیّت و پیچیدگی به ترتیب مهمترین عوامل ساختاری شناخته شده سازمان در این تحقیق هستند. این عوامل نقش مهمی را در، از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه اشتراک گذاری دانش در سازمان ایفا می کنند.