مطالعه رابطه بین عوامل تآثیرگذار بررفتار اخلاقی کارکنان و سلامت اداری در سازمانهای دولتی شهر یاسوج
چکیده
چکیده موضوعات اخلاقی به طورمستمربافعا لیت های سازمانی،حرفه ای وزندگی روزمره افراد مرتبطند.درمباحث مربوط به تصمیم گیری وخط مشی گذاری سازمانی،همچون منابع انسانی،بازاریابی،مدیریت عملیات وتولید،امورمالی وغیره موضوعات اخلاقی حائز اهمیتند(بگاداموسی،2004ص1145).دراین تحقیق به بررسی مطالعه رابطه بین عوامل تأثیرگذاربررفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری درسازمانهای دولتی شهریاسوج پرداخته شد.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان مشغول به کاردرسازمانهای دولتی شهریاسوج می باشند.به منظورتعیین حجم نمونه ازآنجائیکه جامعه ازنوع نامحدود می باشدازرابطه ککران استفاده شد که تعداد نمونه 384 نفربدست آمد.نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که دربین عوامل تأثیرگذاربررفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری عوامل محیط داخلی(رفتارمدیر،ساختارسازمانی،نظام پاداش و...) بیشترین اهمیت راداشته.بین عوامل محیط خارجی سازمان(فرهنگ،محیط،شرایط اقتصادی،قوانین ومقررات،مذهب)ورفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری رابطه مثبت وجود دارد،همچنین بین عوامل فردی سازمان(نگرش،باور،ارزش و....)ورفتاراخلاقی وسلامت اداری رابطه معناداری وجود دارد