تعیین و رتبه بندی راهبردهای مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی
چکیده
مسأله اصلی در این پژوهش از اینجا نشأت می گیرد که سازمان ها در تلاش به سوی موفقیت و کامیابی، تمایل بر بکارگیری برنامه های مدیریت دانش بدون توجه به قابلیت های مورد نیاز آن دارند و در چنین شرایطی تضمین هرمیزان موفقیتی دشوار است. از آنجا که مدیریت دانش موضوعی سیستماتیک است، اجرای موفقیت آمیز آن نگرشی همه جانبه و فراگیر را می طلبد. یکی از جنبه های بسیار مهم که در مدیریت دانش مورد توجه فراوان است ، فرهنگ سازمانی است . اهمیت آن تا به حدی است که برخی محققین مدیریت دانش را مدیریت فرهنگی می دانند . فرهنگ سازمانی تاثیر قابل ملاحظه ای در انتخاب راهبردهای مدیریت دانش دارد . وزارت جهاد کشاورزی با توجه به سی سال سابقه در زمینه های مختلف خدماتی برای بهینه کردن فعالیت های خود و تسهیل در تسهیم دانش و ذخیره کردن تجارب سازمانی ، نیاز به سیستم مدیریت دانش کارآمد و بهینه ای دارد . یکی از مراحل ابتدایی اجرای مدیریت دانش در سازمان ها انتخاب راهبردی برای شروع این فعالیت است .