نقش واسطه ای نوآوری سازمانی در رابطه با مدیریت دانش وعملکرد شغلی اساتید هیئت علمی دانشگاه های یاسوج
چکیده
تحقیق حاظر در یک جامعه ی آماری 320نفری که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد137 نفر انتخاب شدند با ابزار پرسشنامه سه پرسشنامه ی مدیریت دانش لاوانس40سوالی وپرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ونوآوری مارتین پاچمن کمک گرفته شده که با وجود رابطه ی دو به دو بین تمامی متغیر ها که همسویی داشتند اما جهت برسی نقش واسطه ای ابتکار ونوآوری سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش وعملکرد شغلی که با روش تحلیل رگرسیون به شیوه سلسله مراتبی وبااستفاده از روش بارون و کنی استفاده گردید ابتکار ونوآوری شغلی نتوانست نقش واسطه ای معنی داری در رابطه بین مدیریت دانش وعملکرد شغلی ایفا کند.