پایان‌نامه

مقایسه تطبیقی و اولویت بندی سیستم های گردش کار متن باز در دانشگاه ها

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

پیشرفت محیطهای کسب و کار و توسعه ی آنها و به تبع از آن تمرکز زدایی سازمانها، هم زمان با پیشرفت روز افزون تکنولوژی و هم چنین گرایش به سمت کاهش کاغذ بازی باعث شده است که تفکرات سازمانی سمت و سویی دیگر پیدا کرده و نگاه ها به سمت اتوماسیون سازی محیط کسب و کار و استفاده از سیستم های گردش کار دوخته شود. سیستم گردش کار سیستمی است که در آن زنجیره ای از کارها برای گروهی از افراد و یا سیستمهای مختلف تعیین می گردد.نرم افزارهای اتوماسیون اداری با نگرش بر مفهوم مدیریت گردش کار و مدیریت کسب و کار، به گونه ای طراحی گردیده اند تا کلیه کارهای مکاتبات و امور اداری درجریان یک سازمان را که منجر به تولید و گردش اطلاعات ومستندات در سطح سازمان و حتی در سطحی فراتر از یک سازمان خواهد شد را مدیریت نمایند. نکته ی قابل توجه انتخاب سیستم گردش کاری قابل قبول و متناسب با اهداف سازمان است. در این پایان نامه سعی شده است در ابتدا معیارها و مولفه های اساسی در سیستمهای گردش کار چه به طور کلی و چه متناسب با نیازهای دانشگاهی تعیین و پس از آن تعدادی سیستم گردش کار متن باز با توجه به این معیارها مورد سنجش قرار گیرند. نهایتاً پس از رتبه بندی معیارهای ارزیابی به تصمیم گیری و ارائه ی بهترین پیشنهاد از میان نرم افزارهای مورد بررسی به منظور استفاده در دانشگاه ها با روش تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی پرداخته شده است. معیارهای ارزیابی در 5 سطح ارائه شده اند که سطح یک شامل 4 معیار فاکتورهای کیفی، فاکتورهای کمی-کارایی ها، فاکتورهای کمی - استانداردها و فاکتورهای مالی می باشد و از این میان فاکتورهای فنی- استاندارها بالاترین رتبه را به خود اختصاص داده است.از میان 5 سیستم مورد مقایسه (bonita، joget، processmaker، runawfe و uengine)که به دلیل پشتیبانی از استانداردهای اولیه، فعال بودن سایت در دو سال اخیر و تعداد قابل قبول دانلود تا زمان شروع این مطالعه انتخاب شدند، نرم افزار bonitaتوانست بالاترین رتبه را برای استفاده در دانشگاه ها به خود اختصاص دهد.

اساتید راهنما و مشاور

یعقوب فرجامی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • مقایسه و اولویت بندی بهره وری نیروی انسانی حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز با استفاده از تکنیک ویکور

    تلاش براى ارتقای بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى­گردد. بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف مقایسه و اولویت بندی ابعاد بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ویکور در بین حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام ش

  • مقایسه و اولویت بندی بهره وری نیروی انسانی حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز با استفاده از تکنیک ویکور

    مقالهمدیریت بهره وری

    تلاش برای ارتقای بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامه های حیاتی سازمان ها محسوب می­گردد. بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف مقایسه و اولویت بندی ابعاد بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ویکور در بین حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام ش

  • شناسایی و اولویت بندی الزامات مهم در تدوین ره نگاشت فناوری توسعه نرم افزارهای متن باز در ایران

    مقاله۲۰۱۲مطالعات مدیریت فناوری اطلاعاتمحمد رضا تقوا، محمد نقی زاده، رضا نقی زاده

    با توجه به گسترش روزافزون نرم افزارهای متن باز در سال‏های اخیر به ویژه در کشورهای در حال توسعه، تدوین ره نگاشتی جامع جهت توسعه این نرم افزارها در کشور ضروری به نظر می‏رسد. تحقیق حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل مهمی که توجه به آنها می‏تواند منجر به تدوین ره نگاشتی جامع و فراگی

  • شناسایی و اولویت بندی الزامات مهم در تدوین ره نگاشت فناوری توسعه نرم افزارهای متن باز در ایران

    مقاله۲۰۱۲مطالعات مديريت كسب و كار هوشمندمحمد رضا تقوا، محمد نقی زاده، رضا نقی زاده

    با توجه به گسترش روزافزون نرم افزارهای متن باز در سالهای اخیر به ویژه در کشورهای در حال توسعه، تدوین ره نگاشتی جامع جهت توسعه این نرم افزارها در کشور ضروری به نظر میرسد. تحقیق حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل مهمی که توجه به آنها میتواند منجر به تدوین ره نگاشتی جامع و فراگیر د

  • اولویت بندی شاخص های تدریس اثربخش؛ مقایسه دیدگاه دانشجویان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

    مقالهراهبردهای آموزش در علوم پزشکیطاهره توفیقیان، tofoghiyan t nursing department, nursing & midwifery faculty, sabzevar university of medical sciences, near the road police, sabzevar, iranسبزوار، جنب پلیس راه، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، دانشکده پرستاری و مامایی، گروه پرستاری حدیثه منادی، monadi h nursing department, nursing & midwifery faculty, sabzevar university of medical sciences, sabzevar, iranگروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران سمیه نصراللهی، nasrollahi s sabzevar university of medical sciences research center, sabzevar, iranمرکز مطالعات دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران محمدحسن رخشانی

    اهداف: برای تعیین شاخص های تدریس اثربخش می توان از مدیران، همکاران، خودارزیابی اساتید و دانشجویان نظرخواهی نمود. هدف از تحقیق حاضر، اولویت بندی و مقایسه شاخص های تدریس اثربخش از دیدگاه اساتید و دانشجویان بود. ابزار و روش ها: در این مطالعه توصیفی- مقطعی، 60 نفر از اعضای هیات علمی

  • شناسایی و اولویت بندی نیازهای روان شناختی محیط کار اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

    مقالهسلامت کار ایرانوحید سلطانزاده، v soltanzadeh m.sc in education management urmia university, urmia, iran.کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه ، ارومیه، ایران. اکبر امراهی، a amrahi university urmiaدانشگاه ارومیه یوسف فقیه نیا ترشیزی، y faghi niya torshizi دانشگاه صنعتی امیر کبیر

    زمینه و هدف: با توجه به نقش و اهمیت پرداختن به نیازهای روانی در محیط کار در راستای عملکرد و تعهد بیشتر کارکنان نیاز به پرداختن به این مسئله مهم جلوه می کند، به همین دلیل این پژوهش با هدف مطالعه و اولویت بندی نیاز های روانی کار اعضای هیات علمی انجام شده است. روش بررسی: روش تحقیق ح