بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی مرکز پزشکی ، آموزشی و درمانی 15 خرداد تهران
چکیده
هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مجزا انتخاب شد. همچنین برای سنجش فرهنگ سازمانی از ابعاد خلاقیت فردی، ریسک پذیری، تحمل تعارض، حمایت مدیریت، کنترل، انسجام، تعلق سازمانی، سیستم پاداش، الگوهای ارتباطی و هدایت استفاده شد.نتایج حاصل از به کارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بجز تعلق سازمانی، الگوهای ارتباطی و هدایت بر بهره وری منابع انسانی می باشد که تاثیر سیستم های پاداش بر بهره وری منابع انسانی بیش از سایر متغیر ها می باشد.همچنین میان خصوصیات جمعیت شناختی کارکنان با بهره وری منابع انسانی رابطه ای مشاهده نشد.ضمن اینکه تمام متغیرهای تحقیق بجز حمایت مدیریت، احساس تعلق و سیستم پاداش در سطح مطلوبی قرار گرفتند.