بررسی رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان در شرکت کارخانه چینی ایران (ایرانا)
چکیده
در این پژوهش به بررسی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پنج مولفه آن (خود انگیزی، خود آگاهی، خود کنترلی، مهارت های اجتماعی وآگاهی اجتماعی) بر توانمند سازی کارکنان در شرکت چینی ایران (ایرانا) پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت چینی ایران (ایرانا) می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. به منظور رد یا پذیرش فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. با توجه تحلیل های آماری رابطه بین هوش هیجانی و تمام مولفه های آن به جز خود کنترلی با توانمندسازی کارکنان در شرکت چینی ایران (ایرانا) پذیرفته شده است. همچنین با توجه به نتیجه آزمون فریدمن مهارت های اجتماعی بیشترین و خود کنترلی کمترین تأثیر را بر روی توانمندسازی کارکنان در شرکت چینی ایران (ایرانا) دارد. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود هوش هیجانی متقاضیان شغل سنجیده شود و در شرایط مشابه افرادی که هوش هیجانی بیشتری دارند، استخدام شوند. همچنین دوره های آشنایی با هوش هیجانی و مهارت های افزایش آن به عنوان بخشی از آموزش های حین خدمت گنجانده شود.