بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی وفرایند مدیریت دانش دربیمارستان امام حسین(ع) شاهرود
چکیده
امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آنها را در دستیابی به جایگاهی مطلوب در دنیای رقابتی یاری دهد و مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. مدیریت دانش برای آنکه قابل استفاده باشد، نیازمند هماهنگی با فرهنگ سازمانی موجود می باشد. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بیمارستان امام حسین(ع) می باشد. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی به اجرا در آمده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان بیمارستان امام حسین(ع) می باشد (400 نفر)? که از طریق روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، 196 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش پروست، که شامل هشت جز(تعیین هدف های دانشی، ارزیابی دانش، شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، اشتراک و توزیع دانش، بکارگیری دانش، نگهداری دانش) با آلفای کرونباخ 85/. و پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون که شامل چهار مولفه( تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با آلفای کرونباخ 94% می باشد? استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و آمار استنباطی شامل ، آزمون های کلموگروف اسمیرنوف? پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد.اکثر افراد تحت بررسی در این بیمارستان وضعیت فرهنگ سازمانی را نامطلوب ارزیابی کردند?بیشترین امتیاز در بعدانعطاف پذیری و کمترین امتیاز در بعد ماموریت حاصل شد.وضعیت مدیریت دانش نیز از سوی پاسخ دهندگان نامطلوب ارزیابی شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معنادارومثبتی بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در سطح 05/0 وجود دارد .