پایان‌نامه

بررسی عوامل موثر بر خلق دانش مطالعه موردی:سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان

محمدرضا آجودانی

چکیده

در دنیای رقابتی امروز دستیابی به شایستگی های محوری و عملکرد بالا، مستلزم دو شالوده اصلی یعنی دانش و سرمایه های فکری است.در اقتصاد جدید دانش نقش کلیدی در جامعه ایفا می کند و کارگران دانشی ارزشمندترین دارایی های سازمان به شمار می آیند.خلق دانش یک فرایند پیوسته و خود متعالی است که با کسب یک محتوای جدید، یک دیدگاه جدید به دنیا، و یک دانش جدید، از مرزهای قدیمی خود پا را فراتر گذاشته و به شکل جدیدی قدم می گذارد.در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر خلق دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان پرداخته شده است.در این راستا پس از مطالعه تحقیقات پیشین در این حوزه 9 عامل فرهنگ (همکاری، اعتماد، یادگیری،انگیزش)، ساختار سازمانی (تمرکز، رسمیت،چشم انداز رهبری)، افراد ( مهارتهای تی شکل) و فناوری اطلاعات (پشتیبانی فناوری اطلاعات) شناسایی شده و با تکنیک معادلات ساختاری میزان تاثیر این عوامل بر خلق دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان ارزیابی شد.نتایج نشان داد که از میان تمامی فاکتورهای شناسایی شده تنها تمرکز سازمانی تاثیر معناداری بر خلق دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سمنان نداشته و دیگر فاکتورها تاثیر مثبت و معناداری بر خلق دانش داشته اند

اساتید راهنما و مشاور

مرادی کردی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • عوامل مؤثر در پذیرش بیمة مراتع توسط دامداران استان سمنان

    مقاله۲۰۱۳مرتع و آبخیزداریامین شاکری، باب اله حیاتی، جعفر سید اخلاقی، حسین راحلی

    صنعت بیمه یکی از عوامل مؤثر در توسعة کشاورزی پایدار است. مراتع کشور، که تأثیرپذیری بیشتر و زودهنگام‌تری از پدیده‌هایی مانند خشکسالی دارد، به‌رغم گستردگی‌اش، سطح محدودی از آن‌ها تحت پوشش بیمه قرار گرفته است. از حدود 4/86 میلیون هکتار مراتع کشور کمتر از سه میلیون هکتار تحت پوشش بیم

  • عوامل مؤثر در پذیرش بیمة مراتع توسط دامداران استان سمنان

    مقاله۲۰۱۳مرتع و آبخیزداریحسین راحلی، باب اله حیاتی، قادر دشتی، امین شاکری

    صنعت بیمه یکی از عوامل مؤثر در توسعة کشاورزی پایدار است. مراتع کشور، که تأثیرپذیری بیشتر و زودهنگام تری از پدیده هایی مانند خشکسالی دارد، به رغم گستردگی اش، سطح محدودی از آن ها تحت پوشش بیمه قرار گرفته است. از حدود 4/86 میلیون هکتار مراتع کشور کمتر از سه میلیون هکتار تحت پوشش بیم

  • عوامل مؤثر بر نگرش کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان های خوزستان و ایلام نسبت به ایمنی در عملیات کشاورزی

    مقالهارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیتهامسعود بیژنی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (tarbiat modares university) عماد سلامت، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان، اهواز، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان (ramin agriculture and natural resources university) غلامحسین کرمی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شیراز (shiraz university) طاهر عزیزی خالخیلی

    سابقه و هدف : به کارگیری فنّاوری در کشاورزی باعث رشد قابل توجه این بخش شده است. از سویی کشاورزی یکی از مشاغل پرحادثه بوده و سلامت و ایمنی کشاورزان و سایر افراد حاضر در مزارع همواره در معرض خطر است. هدف مطالعه ی حاضر بررسی نگرش کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی نسبت به ایمنی در فعالیت

  • عوامل ساختاری مؤثر بر نوآوری و خلق دانش در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی کشور)

    مقاله۲۰۱۱پژوهشنامه مالیاتوحید ناصحی فر، محبوبه حبیبی بدرآبادی، علی حبیبی بدرآبادی

    شناسایی عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمان، اولین گام در تدوین برنامه های گسترش دانش آفرینی و نوآوری در سازمان به شمار می آید. ویژگی های ساختار سازمانی از جمله عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمان ها به شمار می آید. در این پژوهش پس از شناسایی عوامل ساختاری مؤثر بر خلق دانش در سازمان ها

  • عوامل ساختاری مؤثر بر نوآوری و خلق دانش در سازمان ها (مطالعه موردی سازمان امور مالیاتی کشور)

    مقالهفصلنامه پژوهشنامه مالیات(علمی-پژوهشی)وحید ناصحی فر، vahid nasehifar faculty member in business management at allameh tabatabaee universityدکترای مدیریت بازرگانی و عضو هئیت علمی دانشگاه علامه طباطبایی محبوبه حبیبی بدرآبادی، mahboubeh habibi badrabadi phd student in business management at allameh tabatabaee university and tax expert of state tax organizationدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی وکارشناس مالیاتی، سازمان امورمالیاتی کشور علی حبیبی بدرآبادی، ali habibi badrabadi m.s. of it at khajehnasiredin toosi universityکارشناس ارشدit ، دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی

    شناسایی عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمان، اولین گام در تدوین برنامه های گسترش دانش آفرینی و نوآوری در سازمان به شمار می آید. ویژگی های ساختار سازمانی از جمله عوامل مؤثر بر خلق دانش در سازمان ها به شمار می آید. در این پژوهش پس از شناسایی عوامل ساختاری مؤثر بر خلق دانش در سازمان ها

  • شناسایی عوامل موثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی:سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان)

    مقاله۲۰۲۵آموزش و توسعه منابع انسانیرضا بارانی ماشهرانی، مهدی باقری، پیام پاسلاری

    هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان می‌باشد، . پژوهش حاضر، از نظر ماهیت از نوع پژوهش‌های کمی، از نظر میزان کنترل متغیرها از نوع غیرآزمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب میشود. در گام اول به منظور شناسای