بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون با سازگاری شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات خوزستان
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون و مؤلفه های آن با سازگاری شغلی بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارمندان و اعضاء هیات علمی(مرد و زن) واحد علوم وتحقیقات خوزستان از زمستان 91 تا بهار 1392 بوده و نمونه پژوهش شامل 136 نفر از کلیه قسمت های واحد بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای گمارده شدند. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش، از پرسشنامه دنیسون و دیویس استفاده شد. این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه همبستگی بوده و به منظور گردآوری داده ها از روش میدانی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه ها از روش آماری تحلیل واریانس نرم افزار کامپیوتری spss نسخه هجدهم استفاده شده است. ضمناً سطح معنی داری در این تحقیق، 05/0= تعیین شده نشان داد که فرهنگ سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان رابطه معنی داری وجود دارد. و تایید شد. در فرضیه دوم: بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن با کار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) با سازگاری شغلی کارکنان رابطه چندگانه وجود دارد. در پایان پیشنهادهایی جهت ارتقاء و اعتلای ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان ارائه گردیده است.