بررسی تاثیر شاخص های مرتبط با مدیریت منابع انسانی در زمینه مفهوم یادگیری سازمانی در سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولیدکنندگان
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر، مطالعه تاثیر شاخص های مرتبط با مدیریت منابع انسانی در زمینه مفهوم یادگیری سازمانی درسازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان می باشد.در این راستا پس از مرور ادبیات تحقیق، 6 فرضیه تحقیق تدوین گردید. برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 100نفر از بین مدیران وکارمندان سازمان حمایت انتخاب شدند.پس از توزیع پرسشنامه تحقیق،بین نمونه های آماری وجمع آوری پرسشنامه ها،داده ها تلخیص وطبقه بندی شده و برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده گردیده است.در این تحقیق از تکنیک های آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی ونمودارهای ستونی برای بررسی وتجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق واز آزمون تی استیودنت برای آزمون فرضیه های تحقیق وبررسی والویت بندی هر یک از شاخص های موجود استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان داد که پنج فرضیه تحقیق پذیرفته شده وفرضیه اول رد شده است.در الویت بندی شاخص های مرتبط با مدیریت منابع انسانی در زمینه یادگیری سازمانی ، مشارکت کارکنان در الویت اول،آموزش استراتژیک در الویت دوم،پاداش در الویت سوم واستخدام گزینشی در الویت چهارم قرار گرفت.