بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمند سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعب غرب تهران بزرگ
چکیده
بیگمان مقوله ی عدالت سازمانی بعنوان یکی از مباحث رفتاری است که ذهن مدیران سازمانها را به خود مشغول ساخته است.از سوی دیگر توانمند سازی کارکنان نیز عاملی کلیدی است که در سایه ی آن میتوان امیدوار بود بهره وری سازمانهای امروزی بهبود یابد، برهمین اساس بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتوانمندسازی کارکنان بعنوان مهمترین هدف این تحقیق انتخاب شده است . این پژوهش دربخش عدالت سازمانی ازمدل(تروینر، 1992 )ودربخش توانمندسازی کارکنان از مدل (میشرا،2004) استفاده نموده است.این تحقیق که از حیث هدف کاربردی است با روش توصیفی ، پیمایشی انجام پذیرفته است ودر این راه پس از سنجش روایی (روایی محتوا)وپایایی(باکمک آلفای کرونباخ) ابزار گرد آوری اطلاعات،از دوپرسشنامه ی استاندارد بهره گرفته است. در این رابطه تعداد 361 نفر از کارکنان تامین اجتماعی غرب تهران بعنوان نمونه ی پژوهش ، با روش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفته اند. از آنجا که داده های پژوهش در حوزه ی ناپارامتریک قرار دارند، در تجزیه وتحلیل آنها از آزمونهای ناپارامتریک اسپیرمن و فریدمن استفاده شده است ونتایج حاکی از آنست که عدالت توزیعی مهمترین عنصر در ترغیب کارکنان برای شرکت در برنامه های توانمندسازی است. براین اساس با افزایش سطح عدالت سازمانی می توان شاهد رشد محسوس توانمندی کارکنان ودرنتیجه افزایش برنامه های توانمندسازی در این سازمان بود.