طراحی مدل ارزیابی ارزیابی عملکرد منابع انسانی مبتنی بر شبکه عصبی

طراحی مدل مفهومی سیستم اطلاعات منابع انسانی شرکت پالایش نفت اصفهان

طراحی مدل ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده های شبکه ای ndea و شبکه عصبی فازی fnn موردمطالعه زنجیره های تامین داروسازی

جهت ارزیابی عملکرد زنجیره تامین وجود مدلی جامع در کنار داده های قابل اعتماد، راهگشاست. این امر می تواند به بهبود کل زنجیره کمک نماید. در این تحقیق مدلی متناسب با ماهیت شبکه ای و چند مرحله ای زنجیره تامین ارائه گردیده است که عملکرد کل زنجیره را در قالب یک مدل ریاضی و با استفاده از

طراحی مدل پیش بینی سود مبتنی بر شبکه های عصبی مصنوعی با استفاده از اطلاعات مالی و مدل کسب و کار شرکتهای حاضر در بورس اوراق بهادار تهران

پیش‏بینی سود حاصل از سرمایه‏گذاری همواره مورد توجه فعالان حوزه‏ی سرمایه‏گذاری بوده است. از طرفی ایده‏ی دسته‏بندی سازمانها همواره بر اساس دسته‏بندی بر اساس صنعت صورت می‏گرفته است. در پژوهش حاضر نوع جامع تری از دسته‏بندی سازمانها که بر اساس مدل کسب و کار آنها صورت می گیرد معرفی می‏

طراحی بهینه بادبندهای کمانش ناپذیر بر پایه عملکرد با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی

از آنجایی که ایران یکی از کشورهای زلزله خیز می باشد و همواره طراحان سازه به دنبال آن هستند که سازه ای را طراحی کنند که با حداقل وزن علاوه بر تحمل بار ثقلی بتواند عملکرد مناسبی در برابر زلزله داشته باشد. بادبند های کمانش ناپذیر (brb) ، از سیستم های جدید مهاربندی می باشد که در طراح

ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان های مدیریت کیفیت فراگیر با استفاده از تکنیک گسترش کارکرد کیفیت

بسیاری از مشاهیر کیفیت اثربخشی سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی را به چالش کشیده اند. زیرا این سیستم ها دلایل سیستمی را که به تغییر عملکرد منجر می شوند، نادیده می گیرند. با وجود این، بسیاری از محققان سازمانی بر روی این نکته تأکید دارند که ارزیابی عملکرد را بایستی یک عنصر ضروری و مفی

طراحی مدل ارزیابی عملکرد زنجیره تامین خدمات؛ رویکرد نگاشت شناختی (مورد مطالعه: صنعت بیمه در ایران)

یکی از رویکردهای مورد استفاده شرکت¬ها برای کسب مزیت رقابتی در محیط نامطمئن و پررقابت عصر حاضر، مدیریت زنجیره تامین می¬باشد. جنبه راهبردی زنجیره تامین موجب اهمیت بیشتر ارزیابی عملکرد آن شده است. با وجود افزایش مداوم توجه به مدیریت زنجیره تامین توسط کاربران و دانشگاهیان، تحقیقات کم

طراحی مدل پارادایمی نظارت هوشمند منابع انسانی در جهاد کشاورزی: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل پارادایمی نظارت هوشمند منابع انسانی در جهاد کشاورزی و تبیین شرایط علّی، پدیده محوری، شرایط زمینه‌ای و مداخله‌گر، راهبردها و پیامدهای مرتبط با آن بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی اکتشافی بود و با رویکرد نظریه داده‌بنیاد انجام شد. جا

طراحی مدل مفهومی ریسک های منابع انسانی و تعیین راهکارهای کنترلی مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد

هدف:ریسکهای مرتبط با منابع انسانی میتوانند به بخش مهمی از ریسکهای تجاری یا شرکت تبدیل شوند. اگرچه اغلب به عنوان خطرات ناشی از عدم رعایت الزامات ایمنی شغلی یا قوانین و مقررات حفاظت از سالمت کارکنان شناخته میشوند، اما میتوانند تأثیرات گستردهتر و عمیقتری داشته باشند. بنابراین هدف از

طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران

یکی از مهم ترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی و تمرکز بر شایستگی های محوری سرمایه های انسانی است. همچنین توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی بخش دولتی که خود متولی اجرای سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی

طراحی مدل استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران).

هدف این مقاله، طراحی مدل استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی می باشد. روش شناسی پژوهش با رویکرد آمیخته(کمی و کیفی) بوده است. در مرحله اول، از روش کتابخانه ای برای تدوین چارچوب نظری و جهت طراحی و تبیین مدل از روش مدل‌سازی فازی با بهره گیری از نظر9 خبره

طراحی مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه صنعت خودرو

هدف از این تحقیق طراحی مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای توسعه صنعت خودرو، است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ روش استنتاج، توصیفی- پیمایشی و به لحاظ ماهیت داده‌ها، کیفی و کمی است. جهت دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از روش نمونه‌گیری غیر احتمالی گلول

طراحی مدل شبیه‌سازی توسعه بهره‌وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد

هدف: پژوهش حاضر ﺑﺎ ﻫﺪف طراحی مدل شبیه سازی توسعه بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد انجام شد.روش شناسی: روش پژوهش حاضر روش آمیخته (کیفی و کمی) که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی تحلیلی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل، اساتید دانشگاه، مدیر