بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک پرداخته است.هدف تحقیق تعیین تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان است. نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده و از ابزار گردآوری داده، پرسشنامه استفاده شده است.(73 گویه برای شایستگی مدیران و 17 گویه برای عملکرد کارکنان ) . جامعه آماری تحقیق را کلیه کارشناسان سازمان حمل و نقل وترافیک اعم از زن و مرد تشکیل می دهند.حجم نمونه 127 نفر می باشد و روش نمونه گیری ، نمونه گیری سیستماتیک است. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در ابتدا جدول آمار توصیفی به منظور توصیف ابعاد شایستگی مدیران و عملکرد کارکنان استفاده شده و در آن میانگین به عنوان شاخص گرایش مرکزی و انحراف معیار به عنوان شاخص پراکندگی محاسبه شدند. در راستای تحلیل داده ها از مدل آماری رگرسیون جهت تبیین عملکرد کارکنان از طریق ابعاد شایستگی مدیران و عملکرد کارکنان ارتباط مثبت ومعناداری وجود دارد و با ا فزایش شایستگی مدیران عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد. همچنین مشاهده گردید که بین تمامی مولفه های عملکرد بغیر از مولفه محیط با شایستگی مدیران ارتباط مثبت معنادار وجود دارد.