پایان‌نامه

بررسی رابطه استرس شغلی و کنترل شغلی با بهره وری شغلی کارکنان پالایشگاه شیراز

پروین آزادیان

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی و کنترل شغلی با بهره وری شغلی کارکنان پالایشگاه شیراز می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پالایشگاه شیراز به تعداد (650 نفر) بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده-اند که این تعداد از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از 3 پرسشنامه؛ استرس شغلی ولفگانگ و همکاران (1988)، کنترل شغلی جکسون و همکاران (1993) و بهره وری اچیو استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و t مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی با بهره وری رابطه منفی و معنی وجود دارد، بین کنترل شغلی با بهره-وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، استرس شغلی بهره وری شغلی را پیش بینی می کند و از میان ابعاد کنترل شغلی بعد کنترل زمان بهره وری شغلی را پیش بینی می کند و همچنین نتایج پژوهش نشان داد میزان کنترل شغلی و بهره وری کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن می باشد.

اساتید راهنما و مشاور

عبادالله احمدی، مجید برزگر

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • استرس شغلی، تحصیلات و توانایی کار در کارکنان پالایشگاه

    مقالهطب کارشهرام صفری، s safari isfahan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اصفهان احسان ا... حبیبی، e habibi school of public health, isfahan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دانشکده بهداشت، گروه بهداشت حرفه ای حبیب ا... دهقان، h dehghan isfahan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اصفهان بهزاد مهکی

    مقدمه: استرس شغلی یکی از معضلات اساسی صنایع می باشد که می تواند زمینه ساز مشکلات متعددی مانند بیماری های قلبی عروقی، بیماری های اسکلتی- عضلانی و بازنشستگی زودرس کارکنان باشد. از طرفی خروج زودرس کارگران از محیط کار نیز بر مشکلات صنایع امروز افزوده است؛ در این خصوص ارتقاء توانایی ک

  • رابطه استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی

    مقاله۲۰۱۲فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشینادر حاجلو

    هدف این پژوهش بررسی ارتباط استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش این پژوهش، توصیفی – همبستگی و جامعه آماری آن تمامی کارمندان دانشگاه محقق اردبیلی بود. داده های پژوهش از 112 کارمند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخا

  • رابطه ی تعهد سازمانی و بهره وری در کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

    مقالهمدیریت اطلاعات سلامتمرضیه جوادی، دکترای تخصصی، مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت واقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران مهرنوش جعفری، مربی، مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده ی علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران

    مقدمه: استفاده ی بهینه از منابع یکی از اهداف اساسی هر سازمان است، بیمارستان ها به عنوان یکی از مهم ترین اجزای نظام سلامت، به دلیل مواجهه با افزایش هزینه ها و کمبود منابع، به دنبال استفاده ی بهینه از منابع می باشند. ارتقای بهره وری می تواند در رسیدن به این هدف بیمارستان ها را یاری

  • استرس شغلی، تحصیلات و توانایی کار در کارکنان پالایشگاه

    مقاله۲۰۱۳طب کارحبیبی, احسان ا...، حسن زاده, اکبر، دهقان, حبیب ا...، صفری, شهرام

    Background: Job stress is one of the basic problems in industrial that can underlie a number of problems such as cardiovascular disease, musculoskeletal diseases, early retirement to employees. On the other hand early retirement from workplace has increased, is one of the problem

  • بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی بامیزان بهره وری در خلبانان

    مقالهannals of military and health science researchزینب رسولی، z. rasoli (corresponding author), msc, army university of medical scienece, tehran, iran.ایران ، تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کارشناسی ارشد روانشناسی (*نویسنده مسئول)

    سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می باشد (1). هدف از این مطالعه بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره وری در میان خلبانان می باشد. مواد و روش ها: در قالب یک پژوهش توصیفی – مقطعی، از بین

  • بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی بامیزان بهره وری در خلبانان

    مقاله۲۰۱۲Annals of Military and Health Science Researchرسولی, زینب

    سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می ‌ باشد (1). هدف از این مطالعه بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره ‌ وری در میان خلبانان می ‌ باشد. مواد و روش ‌ ها: در قالب یک پژوهش توصیفی – مقطعی،