پایان‌نامه

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در اداره کل راه و ترابری استان سمنان

رضا اشرفی

چکیده

این تحقیق سعی دارد رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در اداره کل راه و ترابری استان سمنان رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، هوش هیجانی است که مولفه های آن عبارتند از: خودآگاهی، خودکنترلی، خودانگیزی، مهارتهای اجتماعی و هوشیاری اجتماعی و متغیر وابسته تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل راه و ترابری استان سمنان تشکیل می دهند که 230 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 140 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 34 سوالی شرینگ (1996) و پرسشنامه 15 سوالی استاندارد گاوین دیک و بورلی متکالف (2001) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه، آزمون t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی، متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی هیچکدام تحت تاثیر جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه کار قرار نگرفته اند.

اساتید راهنما و مشاور

حسین دامغانیان

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • رابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان

    مقاله۲۰۱۴مدیریت ورزشیمحمدرضا اسمعیلی، میرمحمد کاشف، کیومرث بازوند

    هدف این پژوهش، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعة آماری تحقیق، کلیة کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود (50 نفر) که به­ علت کوچک بودن حجم جامعة آماری، نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری است. برای جمع­ آوری اطلاعات از پرسشنامة ه

  • رابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان

    مقاله۲۰۱۴نشریه مدیریت ورزشیکیومرث بازوند، میرمحمد کاشف، محمدرضا اسمعیلی

    هدف این پژوهش، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعة آماری تحقیق، کلیة کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود (50 نفر) که به­ علت کوچک بودن حجم جامعة آماری، نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری است. برای جمع­ آوری اطلاعات از پرسشنامة ه

  • رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی

    مقالهبیمارستانمحمد اکبری بورنگ، mohammad akbari booreng birjand, iranبیرجند،ایران مریم خدادادی، maryam khodadadi birjand, iranبیرجند،ایران مجید اکبری، majid akbari tehran, iranتهران، ایران.

    زمینه و هدف: کارایی و اثر بخشی سازمان ها به شدت تحت تاثیر تعهد نیروی انسانی آن سازمان قرار دارد بنابراین شناخت وضعیت تعهد سازمانی و متغیرهای مرتبط بسیار ضروری می نماید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی و اجرا گردید. مواد و روشها: این تحقیق

  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نیروی انسانی: یک مطالعه موردی

    مقالهمدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشیغلامرضا شمس مورکانی، شهید بهشتی مریم بوستان کار، شهید بهشتی سعادت علی یاری، شهید بهشتی

    پژوهش حاضر به­منظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام گردید. روش پژوهش توصیفی–همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در سال 1390 با حجم 928 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 273 نفر به­عنوان نمونه از طریق روش نمونه­گیری تصادفی

  • رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران

    مقاله۲۰۱۲فرآیند مدیریت و توسعهیحیی کاظمی، ولی مهدی نژاد، رعنا جمالی

    هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی مدارس متوسطه است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. گروه نمونه، پنجاه و نه نفر از مدیران بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. مدیران زن، 27 نفر و مدیران مرد، 32 نفر ب

  • رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران

    مقالهفرآیند مدیریت و توسعهیحیی کاظمی، yahya kazemi دانشگاه سیستان و بلوچستان ولی مهدی نژاد، vali mehdinezhad دانشگاه سیستان و بلوچستان رعنا جمالی، rana jamali

    هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران آموزشی مدارس متوسطه است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. گروه نمونه، پنجاه و نه نفر از مدیران بودند که با روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. مدیران زن، 27 نفر و مدیران مرد، 32 نفر ب