ارتباط بین مدیریت مشارکتی و بهره وری سازمانی ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی
چکیده
هدف از این تحقیق، تعیین رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره¬وری سازمانی ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی بود، جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران ستادی اداره کل تربیت بدنی استان، روسای هیئت¬های فعال استان و روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان بودند که در مجموع 83 نفر را در بر گرفت. کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در این تحقیق ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها 2 پرسشنامه بود، که در پژوهش حاضر به منظور اطمینان از روایی ابزار تحقیق، پرسشنامه ها بین اساتید مجرب و متخصص مدیریت ورزشی تعدادی از دانشگاه¬ها توزیع گردید که پیشنهادات رسیده با هم فکری اساتید راهنما و مشاور در ویرایش نهایی پرسشنامه ها لحاظ گردید و برای تعیین پایایی ابزار تحقیق از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان پایایی برای هر یک از پرسشنامه ها محاسبه شد که به ترتیب شامل: مدیریت مشارکتی 88/0، بهره¬وری 92/0 که باز خود بهره¬وری شامل ابعاد توان با پایایی 82/0، شناخت شغل 82/0، حمایت سازمانی 83/0، انگیزش 80/0، بازخورد عملکرد 86/0، سازگاری محیط 76/0، اعتبار 83/0 و تعهد سازمانی 88/0بود. از آمار توصیفی برای توصیف داده ها و همچنین برای تعیین رابطه بین متغییرها ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تایید شد، سپس از آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه بین متغییرها استفاده شد. نتایج تحقیق بیانگر وجود ارتباط بین مدیریت مشارکتی با بهره وری با سطح معنی داری 01/0p<، مدیریت مشارکتی با عامل توان با سطح معنی داری 01/0، عامل مدیریت مشارکتی با شناخت شغل با سطح معنی داری 01/0 p<، مدیریت مشارکتی با عامل حمایت سازمانی با سطح معنی داری 01/0 p<، مدیریت مشارکتی با عامل انگیزش با سطح معنی داری 01/0 p< مدیریت مشارکتی با عامل بازخورد عملکرد با سطح معنی داری 01/0 p<، مدیریت مشارکتی با عامل سازگاری با سطح معنی داری 01/0p<، مدیریت مشارکتی با عامل اعتبار با سطح معنی داری 01/0 p<و بین مدیریت مشارکتی با عامل تعهد سازمانی با سطح معنی داری 01/0p< بود.نتایج حاصل نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و بهره وری سازمانی ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی ارتباط معناداری وجود دارد.