بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد شغلی در بین دبیران مقطع متوسطه شهر گرگان
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابط? مولفه های تعهد شغلی با کیفیت زندگی کاری انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش دبیران مقطع متوسطه شهر گرگان در سال91-90 بودند که از بین آنها تعداد 150 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد شغلی فرح بخش(1390) و پرسشنامه کیفیت زندگی والتون(1975)، استفاده شده است. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی( فراوانی، درصد فراوانی و ...) و آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام) استفاده شده است. نتایج تحلیل داده های این پژوهش نشان می دهد که: 1- طبق نتایج حاصل از رگرسیون با روش گام به گام از میان مولفه های مختلف کیفیت زندگی کاری، مولفه توسعه قابلیت انسانی، پیش بینی کنند? تعهد شغلی کارکنان است و سایر متغیرها نقشی در آن ایفا نمی کنند.2-بین تعهد شغلی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنا داری وجود دارد.