بررسی علل مقاومت کارکنان در مقابل پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیریت در دادسرای عمومی و انقلاب تهران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی علل مقاومت کارکنان در مقابل پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی مدیریت از دید، کارکنان سازمان دادسرای عمومی و انقلاب تهران است. جامعه آماری آن در برگیرنده 2700 نفر کارکنان این جامعه آماری در سال 1393 میباشد. حجم نمونه از جدول مورگان 336 نفر بدست آمده که براساس نمونه گیری ساده تصادفی انتخاب شده اند. روش تحقیق توصیفی و از نوع تحقیقات پیمایشی بود که جهت گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز تحقیق از هردو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده، و ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل 4 سوال مشخصات فردی و 20گویه و شش مولفه در مورد موضوع مورد بررسی می باشد. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ 88/0 حاصل گردید. داده های مربوط به متغیرهای تحقیق در نرم افزار excel طبقه بندی شده و از نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گیری شده است. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از آزمون t – استیودنت و برای رتبه بندی علل مقاومت کارکنان از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که علل (عدم داشتن دانش کامپیوتری و آشنایی با مهارت-های تازه، ترس ازدست دادن موقعیت شغلی و حقوق، عادت به روال موجود، ترس ازدست دادن راحتی و امکانات، تصور ذهنی کارکنان مبنی بر فشارکاری بیش ازحد، عدم درک ضرورت تغییر) موجب مقاومت کارکنان درمقابل پیاده سازی سیستم اطلاعات مدیریت می شود