بررسی رابطه مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی در کارکنان اداری
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی درکارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار درسال تحصیلی94-93 است .روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گرد آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشند. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار می باشد.که کل جامعه به عنوان نمونه به تعداد 137نفر انتخاب شده است. جهت گرداوری داده های پژوهش در خصوص مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد لاوسون ودر خصوص فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ(مدیریت دانش91.0و فرهنگ سازمانی95.0) بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده ،از آزمون های آماری توصیفی، از جداول توزیع فراوانی،نمودار خطی میانگین،شاخص های مرکزی نظیر میانگین،انحراف استاندارد و برای تحلیل آماری فرضیه های پژوهش در آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون ،تحلیل رگرسیون ،آزمون گالموگروف اسمیرونف تک نمونه ای استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد.که از دیدگاه کارکنان اداری دانشگاه آزاد بین تک تک مولفه های فرهنگ سازمانی(مشارکت،سازگاری،یکپارچگی و رسالت)و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.