پایان‌نامه

پیش بینی التزام شغلی بر اساس ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست در کارکنان یک سازمان صنعتی

مریم جلالی نژاد

چکیده

چکیده این پژوهش با هدفِ پیش بینی التزام شغلی بر اساس ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست در کارکنان کارخانه سیمان شهر بهبهان به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از بین کلیه کارکنان کارخانه سیمان شهر بهبهان که 650 نفر بودند، تعداد 242 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس ویژگی های شغل، پرسشنامه حمایت سرپرست و پرسشنامه التزام شغلی بوده است. به منظور توصیف وضعیت موجود از میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمرات استفاده شده است. همچنین، به منظور تحلیل سوال های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که، بین ویژگی های شغلی (تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت تکلیف، استقلال وظیفه و پسخوراند در هر شغل) با التزام شغلی و مولفه های آن (نیرومندی، جذب، وقف کار شدن) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین حمایت سرپرست با التزام شغلی و مولفه های آن (نیرومندی، جذب، وقف کار شدن) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج نشان داد که ارتباط چندگانه معنی داری بین مولفه های ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست با التزام شغلی وجود دارد، و از بین متغیرهای پیش بین، متغیرهای پسخوراند در هر شغل، هویت وظیفه، و حمایت سرپرست بیشترین نقش را در تبیین التزام شغلی ایفا می کنند.

اساتید راهنما و مشاور

اذر میدخت رضایی، سیروس سروقد

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • پیش بینی درگیری شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران

    مقالهدانش و پژوهش در روانشناسی کاربردیزهرا فیض آبادی فراهانی، مالک میرهاشمی

    هدف اصلی این پژوهش پیش بینی سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر تهران براساس ویژگی های شخصیتی بود. جامعۀ آماری شامل همۀ کارمندان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران بود . نمونه های مورد مطالعه (200 n = ) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. اب

  • پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری

    مقاله۲۰۱۹پژوهش هاي روان شناختي در مديريتاعظم رسولی، نرگس باباخانی

    در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فن آوری، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه‌ی سازمانها قلمداد شده است. در واقع از آنجا که نیروی انسانی هر سازمان به- عنوان مهمترین منبع راهبردی در رسیدن به اهداف سازمانی نقش مهمی را ایفا نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب می شود، تصورات و نگرش های

  • پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی

    مقالهمجله علمی پژوهانجمال عاشوری، jamal ashoori phd of psychology, department of psychology, isfahan (khorasgan) branch, islamic azad university, isfahan, iranدکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه روانشناسی، اصفهان، ایران

    مقدمه: پرستاری یکی از مشاغل استرس زا است و استرس باعث فرسودگی شغلی می شود. فرسودگی شغلی دارای پیامدهای روانشناختی منفی زیادی است. بنابراین هدف این مطالعه پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی بود. روش کار: این پژوهش

  • پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی

    مقاله۲۰۱۷مجله علمی پژوهانجمال عاشوری

    مقدمه: پرستاری یکی از مشاغل استرس زا است و استرس باعث فرسودگی شغلی می شود. فرسودگی شغلی دارای پیامدهای روانشناختی منفی زیادی است. بنابراین هدف این مطالعه پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی بود. روش کار: این پژوهش

  • رابطه استرس شغلی و حمایت اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی مازندرانزین العابدین حسینی، zeynolabedin hosseini msc in clinical psychology, faculty of humanities, islamic azad university, sari branch, sari, iranساری:دانشگاه آزاد اسلامی خدیجه پناهنده وانسفلی، khadijeh panahandeh vansofla phd in psychology, faculty of humanities, islamic azad university, sari branch, sari, iranدکترای روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران بهرام میرزائیان، bahram mirzaian assistant professor, department of psychology, faculty of humanities, islamic azad university, sari branch, sari, iranاستادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران

    سابقه و هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین استرس شغلی و حمایت اجتماعی و تعیین سهم دو متغیر در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد. مواد و روش ها: در این پژوهش همبستگی از میان 1400 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران 302 نفر به روش تصادفی ط

  • پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

    مقالهمدیریت منابع انسانی در ورزشرسول فرجی، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان مهدی بشیری، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان یوسف یاوری، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان حسین ابراهیمی کنگ لو

    هدف: هدف پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان بود. روش شناسی: از مجموع 160 کارمند ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، 108 نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه های تعهد حرفه ای می یر و همکاران (1993)، صفات شخصیتی نئو (1985) و عملکرد شغلی پاتر