بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس انجام شد. تحقیق حاضر از دسته مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر کارکنان آموزش و پرورش ناحیه2 بندرعباس می باشد. از بین نمونه ذکر شده تعداد 200نفر کارمند با روش های تعیین حجم نمونه(فرمول کوکران) و با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد مطالعه در پژوهش حاضر پرسشنامۀ چند عاملی رهبری 5x mlq form و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمی(1980) می باشد. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج زیر حاصل شد: بین سبک رهبری عدم مداخله با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تحولی با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبادلی با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد و بین سبک های رهبری با بهره وری کارمندان آموزش و پرورش شهر بندرعباس رابطه وجود دارد..
