بررسی رابطه بین مشارکت سازمانی و انطباق پذیری در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان فارس
چکیده
رمز موفقیت سازمان های امروزی انطباق با محیط بیرونی است و این مهم جز با تغییر در سطح مشارکت سازمانی کارکنان میسر نخواهدشد. لذا در این تحقیق طبق نظریه دنیسون به بررسی ابعاد مشارکت سازمانی (تیم گرایی، توسعه قابلیت ها و توانمندسازی) و نیز ابعاد انطباق پذیری سازمانی (ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی) و نیز ارتباط بین آنها پرداخته شده است. روش تحقیق پژوهش توصیفی همبستگی و از لحاظ ماهیت کاربردی است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه دنیسون بهره گرفته شده است. یافته ها رابطه ی مثبت معنی داری را بین دو متغیر و نیز بین هر یک از ابعاد مشارکت سازمانی و نیز ابعاد انعطاف پذیری سازمانی نشان دادند