رابطه بین مهارت های کارآفرینی و خودکارآمدی با رضایت شغلی در میان کارکنان ادارات تأمین اجتماعی شهرستان شیراز
چکیده
هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین مهارت های کارآفرینی و خودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان ادارات تأمین اجتماعی شهرستان شیراز می باشد. در پژوهش حاضر از بین کارکنان ادارات تأمین اجتماعی شهرستان شیراز که در سال 1393 در این ادارات مشغول به کار بودند و تعداد آن ها به 413 نفر می رسید، در قالب یک طرح توصیفی همبستگی، تعداد 200 نفر به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شده و سپس پرسشنامه های مهارت های کارآفرینی، خودکارآمدی و رضایت شغلی در مورد هر کدام از اعضای نمونه آماری اجرا گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شد. روش آماری مورد استفاده نیز روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و ...) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و t مستقل) می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مهارت های کارآفرینی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. بین خودکارآمدی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. متغیرهای مهارت های کارآفرینی و خودکارآمدی هر دو قادر به پیش بینی معنادار رضایت شغلی در کارکنان تأمین اجتماعی شهرستان شیراز بودند. در مقایسه میان مردان و زنان شرکت کننده در پژوهش، تفاوت آماری معناداری از نظر میزان مهارت های کارآفرینی، خودکارآمدی و رضایت شغلی ملاحظه نشد.